我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期92天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期92天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假规定
产假规定是指国家对女职工生育期间的相关事项做出规定的制度。在当今社会，产假规定已经越来越完善，旨在保护女职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的保护。在孕期，女职工应当避免从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在产期，女职工享受98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。在哺乳期间，女职工每年享受11天育儿假，可以累积到产后休假期间享受。
此外，对于已经生育的女职工，单位还应当提供符合国家规定的女职工劳动保护设施和劳动保护用品，不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，禁止用人单位因女职工生育而对其进行歧视或者侵犯其合法权益。
综上所述，产假规定是为了保护女职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定而制定的。女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位应当给予特殊的保护，不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同，并应当提供符合国家规定的女职工劳动保护设施和劳动保护用品。
总之，产假规定是保护女职工权益的重要制度，旨在促进家庭和谐与社会稳定。我们应该遵守相关规定，给予女职工应有的保护。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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在2016年人社部出台的“十三五规划纲要”文件中，就明确提出了延迟退休方案，出台方案的时间为2017年－2020年，按照此方案来看，今年是出台延迟退休方案的最后期限，最早实施时间也要到2022年。具体出台时间还需要等国家有关部门履行相关的法律制定程序。截止目前，我国法律规定的法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁，其中女干部为55周岁。国家退休政策根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，国家退休政策如下：1、对于普通职工来说，男性满六十岁，女性满五十岁，而且已经连续工龄满十年，可退休；2、对于从事井下、高空、高温又或者是特别繁重体力劳动又或者是其他有害身体健康的工作的职工来说，男性满五十五岁，女性满四十五岁，而且已经连续满十年，可退休。除此之外，由医院开出证明，经过劳动鉴定委员会确认，已经完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，可退休。根据《国务院2023-07-01267人看过 -
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