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  小产国家规定的假期有多少天？

  女性职工在怀孕不满4个月时流产, 将享受15天的产假; 在怀孕满4个月但不满7个月时流产, 将享受42天的产假; 而在怀孕7个月以上终止妊娠时, 将按照正常生育所享受的产假天数来安排休产假。女性职工在怀孕不满4个月时流产,将享受15天的产假;在怀孕满4个月但不满7个月时流产,将享受42天的产假;而在怀孕7个月以上终止妊娠时,将按照正常生育所享受的产假天数来安排休产假。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 违 反 规 定 的 罚 款 标 准根据素材1中的《严重违法失信企业名单管理暂行办法》，企业有下列情形之一的，将被列入严重违法失信企业名单管理：被列入异常经营名单三年后仍未履行相关义务的、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记并被撤销登记的、组织策划传销或者因传销提供便利条件而在两年内受到三次以上行政处罚的、因直销违法行为在两年内受到三次以上行政处罚的、因不正当竞争在两年内受到三次以上行政处罚的、因提供的商品或服务不符合保障人身、财产安全要求而受到三次以上行政处罚的、因发布虚假广告或者两年内受到三次以上行政处罚的、国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规

  2023-09-17

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  流产15天假期的工资是多少？

  根据提供的素材，我们可以得知女性职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工的医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，而尚未参加生育保险的女职工的医疗费用则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育或流产的医疗费用:对于已参加生育保险的女职工,其医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,其医疗费用由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 女 性 职 工 生 育 医 疗 费 用 保 险 标 准根据素材，失业女性在符合计划生育政策和法定生育条件，并在失业保险参保并缴纳生育保险费的情况下，可以申请一次性生育补贴。具体标准根据流产、顺产或难产或多胞胎生育情况而定。女性失业人员需要携带本人身份证、《就业失业登记证》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单以及社会保险证等材料，到原单位社保关系所在地市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。审核通过后，女性失业人员可以签字确认并领取补贴金额。女性职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位按照一定标准支付。对于符合条件的失业女性，可以申请一次性生育补贴。女性失业人员需要提供

  2023-09-15

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  工资如何计算请假期

  根据实际情况支付试用期请假工资。企业根据员工的不同身份实行不同的制度,因此员工在请事假期间通常不会获得加班加点工资。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。按照实际情况支付试用期请假工资。企业根据员工的不同身份实行不同的制度，因此员工在请事假期间通常不会获得加班加点工资。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试 用 期 请 假 工 资 标 准 是 多 少 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并按照合同约定的内容履行自己的职责。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，用人单位应当制定并严格执行职工在试用期的工资标准，并在劳动合同中明确告知职工。另外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的90%。综上所述，根据我国《劳动合同法

  2023-09-15

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  假期工资有没有翻倍？

  根据法律规定,在法定节假日,如果劳动者被用人单位要求加班,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。加班费的计算方式是:月工资基数 × 全年月平均计薪日数 × 加班天数。因此,如果劳动者在法定节假日加班,他们有权获得应有的加班费。在法律中，并没有临时工的定义。只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班时，用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法 律 规 定 劳 动 者 在 哪 些 情 况 下 可 以 获 得 加 班 费 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在哪些情况下可以获得加班费？首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一

  2023-09-14

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  假期补课是否违法？

  高中教育不属于义务教育范畴，因此不适用于义务教育阶段禁止补课的规定。此外，不收费补课是老师的自愿行为，老师没有因此获得经济利益。高中生是限制行为能力人，可以自行选择是否参与补课，同时承担相应的民事责任。在遵守法律法规的前提下，高中教育不属于义务教育范畴，因此不适用于义务教育阶段禁止补课的规定。而且不收费补课是老师的自愿行为，老师没有因此获得经济利益。高中生已经大部分年满十六周岁，是限制行为能力人，可以自行选择是否参与补课，同时承担与他行为所相应的民事责任。 节 假 日 补 课 是 否 犯 法 ？根据我国《教育法》第五十八条规定，国家鼓励和支持教师和教育设施，对农村地区、边远地区和民族地区实施义务教育，保障和促进社会进步。因此，在义务教育阶段，学生有受教育的权利和责任。节假日补课并不违反《教育法》。然而，一些地区存在利用节假日强制学生补课的现象。这种行为违反了《教师法》的相关规定，侵犯了学生的合法权益。根据《教师法》第三十七条规定，教师应当遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。因此，教师不得利用节假日强制学生补课，更不能以提高分数作为补课的补偿。家长也应该关注学校的补课行为，如果

  2023-09-13

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  教师在什么情况下可以享受带薪假期？

  学校采用五天工作制，教师每周有一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务，如有必要可请事假。病假一般性疾病不予准假，但凭区级及以上医院证明可请病假。教师可请婚假、产假、引流产及绝育手术假、陪护假、丧假、房屋修建假等。请假期限根据具体情况而定。学校采用五天工作制，并且每周给教师一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务，但如果确实有事情需要调整，可以请事假。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。 教 师 自 由 安 排 时 间 ： 如

  2023-09-13

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  医院可开具多少天的假期证明？

  该段内容描述了不同医师和企业在患者停止工作时所能够享受的医疗期长度限制。一般门诊医师只能开具7天以内的处方，而主任医师和科主任则只能开具15天以内的处方。住院医师则一般不得超过一个月。对于企业职工，如果需要停止工作医疗，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。一般门诊医师每次只能开具7天以内的处方,主任医师和科主任每次只能开15天以内的处方,住院医师一般不得超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 企 业 职 工 医 疗 期 规 定 ： 工 作 年 限 和 医 疗 期根据我国《劳动法》第四十二条规定，企业职工有医疗期规定。医疗期是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据工作年限的不同，医疗期的长度也有所不同。一般来说，企业职工医疗期为3个月至24个月，根据工作年限和医疗期的相关规定，可以由企业与职工协商后确定。在医疗期满后，企业职工需要恢复工作的，应当及时安排。医疗期规定是为了保护职工健康，促进职工安心工作，同时也是为了减少企业因职工患病或受伤而给自身经济带来负担的情况。因此，企业在制定医疗期规定时，需要充分考虑职工

  2023-09-13

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  学生假期打工未领到工资的解决方法

  在与单位就兼职报酬问题产生分歧时，您可以采取以下措施：首先，自行收集相关证据；其次，向法院提起诉讼，要求单位支付报酬；为了证明您在单位兼职的事实，需要提供相关证据；另外，单位支付报酬的标准以及工作时间及应支付的报酬等也需要明确；最后，根据上述证据，向法院提起诉讼，要求单位支付相应报酬。在遇到单位与您就未达成一致意见的问题无法协商解决时，您可以采取以下措施：首先自行收集相关证据，然后向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。为了确保您的请求得到支持，您需要提供以下证据：首先，证明您在单位兼职的事实；其次，证明单位支付报酬的标准；最后，提供关于工作时间和应支付的报酬等方面的证据。 学 生 假 期 打 工 未 领 报 酬 ， 如 何 维 权 ？根据我国《劳动法》第四十六条的规定，学生假期打工属于合法劳动。然而，如果学生假期打工未领到报酬，该如何维权呢？首先，学生应该与用人单位签订劳动合同。如果未签订劳动合同，学生可以主张其为非法劳动。在这种情况下，学生可以依法要求用人单位支付劳动报酬。其次，如果学生已经拿到了报酬，但是没有收到应有的报酬，学生可以依法要求用人单位按约定支付。如果用人单位没有按期支付，学生可以向劳动监察部门投诉，要求其支付拖欠的劳动报酬。此外，学生还可以通过诉讼解决劳动报酬纠纷。如

  2023-09-13

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  清明节假期学校是否涉及违法占用？

  这段内容讲述的是在清明节假期期间，学校是否需要支付加班工资给员工以及学生是否有权利计算加班工资等问题。虽然学生不是劳动者，但教师可以计算加班工资。如果学校不支付，学生可以向相关部门举报。同时，学生假期不放也可能会涉及到违规行为，学校应当对此进行处理。学生可以采取多种方式进行投诉和举报，包括向当地教育部门、政府其他职能部门、教育局、网上投诉和写信举报。在清明节假期期间，学校不需要支付加班工资给员工，因为学生不是劳动者，不受相关法规的调整。然而，教师可以计算加班工资，如果学校不支付，您可以向劳动局举报。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规，可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信举报。 标 题 ： 学 生 假 期 放 假 是 否 合 规按照我国《教育法》和《寒暑假作业管理办法》的相关规定，学生假期放假是合规的。义务教育阶段的学生在每学年秋季学期末和春季学期末应享有相应的假期。根据《义务教育法》第四十三条和《寒暑假作业管理办法》第六条的规定，义务教育阶段学生的假期时间为1个月。然而，一些

  2023-09-13

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  医院假期有多长时间？

  该段内容描述了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予不同的医疗期。门诊医师、主任医师和科主任的处方开具时间和住院医师的医疗期都有限制。一般门诊医师每次只能开具7天以内的处方,主任医师和科主任每次只能开15天以内的处方,住院医师一般不得超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医 疗 期 计 算 规 则 ： 按 病 休 时 间 累 计 ， 不 同 时 间 段 对 应 不 同 的 医 疗 期 时 长医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或

  2023-09-12

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