假期
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肇庆市经济技术开发区规定，员工可享受98天产假，其中产前可以休假十五天。符合条件的额外增加60天，最多158天。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。如果是难产增加产假十五天。如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。怀孕满四个月流产的享受42天产假。肇庆市经济技术开发区规定，员工可享受98天产假。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。 【 肇 庆 市 经 济 技 术 开 发 区 】 9 8 天 产 假 具 体 规 定根据《广东省人口和计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，肇庆市高新区符合法律规定的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。而女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个2023-10-02373人看过 -
假期这段内容讲述的是用人单位对职工事假和工资待遇的关系。如果用人单位不对职工事假扣减工资待遇,那么就不需要扣减。但如果用人单位对事假扣减工资待遇,那么因为事假延长实际上属于休息日而不是工作日,所以事假应当顺延。因此,这段内容的主要思想是,用人单位在处理职工事假和工资待遇时需要遵守相应的规定。首先，我们需要明确题目中的关键词“扣减工资待遇”和“不顺延”。根据题目，我们可以得知，如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇，那么工资待遇不会被顺延。接下来，我们需要将题目中的内容进行改写。根据题目，我们可以将“扣减工资待遇”改为“扣减工资”，将“不顺延”改为“不扣减”。因此，改写后的内容为：用人单位对职工事假没有扣减工资的，不扣减。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。 事 假 与 延 长 假 期 ： 工 资 待 遇 如 何 计 算 ？根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者2023-10-01118人看过 -
员工休假期间,公司支付的工资和生育保险局发放的津贴不能同时享受。生育津贴按月缴费工资除以30天产假天数计算。若单位有交社保,女职工产假期间不需支付工资,由公司向生育保险基金处申请生育津贴,作为其产假期间的工资。若企业未交社保,女职工产假期间公司应按正常出勤发放工资。如生育津贴低于正常出勤工资,企业需补足差额。在员工休假期间，公司支付的工资和生育保险局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 生 育 保 险 与 工 资 的 发 放 规 定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。而根据第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括2023-09-30417人看过 -
根据我国法定结婚年龄,如果在这一年内结婚,夫妻双方可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。根据我国法定结婚年龄，如果在这一年内结婚，夫妻双方可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 陕 西 婚 假 多 少 天 ？陕西省人口与计划生育条例规定，晚育的职工在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。因此，陕西事业单位的婚假最长可达3+20+15=38天。陕西省对婚假政策进行了详细规定,对于不同情况下的假期安排也有所不同。对于那些符合法定婚假条件的新婚夫妇来说,可以享受3天婚假。如果男女双方不在一地工作,可以根据路程远近另给予路程假。而在探亲假期间结婚的夫妻则不另给假期。此外,对于再婚的夫妻,可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。对于晚育的职工,在法定产假的基础上可以增加产假十五天,同时也可以享受男方护理假十天。在产假2023-09-30229人看过 -
该内容讲述了晚婚晚育假的相关规定和政策,包括女性在怀孕、生育和哺乳期间的特殊劳动保护、计划生育手术的休假和奖励、婚假工资的计算方式以及男方和女方的法定结婚年龄等。同时强调了晚育假不批准是违法的,用人单位必须批准劳动者因结婚请假。根据国家法规，晚婚晚育假为三天。根据相关法律规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间，享有特殊劳动保护，并可获得相应的帮助和赔偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。婚假的工资是计算方式如下：1、签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；2、签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；3、没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70％来计算等。婚假不批准是违法的。男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。 婚 假 不 批 准 违 法 吗 ？根据提供的核心内容，放婚假扣工资属于违法行为。法律规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工2023-09-29392人看过 -
关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。一、关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。二、关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。 停 工 停 产 工 资 支 付 标 准根据素材2中的规定，如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，劳动者在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。如果超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。而如果用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，如果公司停工停产，劳动者可以按照上述规定领取工资2023-09-2285人看过 -
清明节高速公路是免费的。按照传统习俗，人们会进行扫墓和祭拜祖先等活动。根据国家有关政策，清明节假期的假期时间是清明节假期4月5日－4月7日，4月8日上班，共3天。从4月5日0时至4月7日，全国高速公路将对七座及以下小型客车实行免费通行政策。清明上高速公路是免费的。按照传统习俗，人们会进行扫墓和祭拜祖先等活动。根据国家有关政策，清明节假期的假期时间是清明节假期4月5日－4月7日，4月8日上班，共3天。从4月5日0时至4月7日24全国高速公路将对七座及以下小型客车实行免费通行政策。在小型客车免费通行期间，高速公路将以车辆通过收费站出口车道的时间为准，收费站免费车道不会向小型客车发卡。 高 速 公 路 清 明 免 费 通 行 政 策 有 哪 些 ？根据素材1的内容，清明节高速公路免费，时间为4月3日0时-4月5日24时，共3天。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。因此，清明节期间，行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆可以免费通行，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。综上所述，到清明节高速公路免费2天。根据国家有关规定，4月8日上班，共3天。在高速公路免费时段为4月3日0时至4月5日24时，共3天。免费通行的车辆范围为4月32023-09-22474人看过 -
根据相关法律规定，企业对符合一定条件的职工，可以实行不定时工作制，而不定时工作制并不等同于临时工。企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路，港口，仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。根据相关法律规定，企业对符合一定条件的职工，可以实行不定时工作制，而不定时工作制并不等同于临时工。（一）企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路，港口，仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 素 材 ： 关 于 不 定 时 工 作 制 的 法 律 规 定根据素材2中的描述，不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。这种制度主要适用于企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，以及2023-09-20162人看过
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根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。病假是员工因生病而未能出勤，通常被视为缺勤。根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【 工 资 分 配 政 策 】 用 人 单 位 能 否 调 整 病 假 为 出 勤 ？根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时。因此，病假工资的计算方法为：不低于当地最低工资的80%。同时，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。综上所述，病假是一种特殊的福利待遇，但也需要遵守相关的法律法规和规定。如果用人单位有违反规定的行为，将面临相应的法律责任和处罚。《企业职工患病2023-09-1864人看过 -
通常情况下, 当员工因故需要请假时, 用人单位会安排员工的工作时间和工作场所, 替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害, 原则上这并不属于工伤, 因此员工也不应享有工伤待遇。通常情况下,当员工因故需要请假时,用人单位会安排员工的工作时间和工作场所,替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害,原则上这并不属于工伤,因此员工也不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。 员 工 请 假 期 间 受 伤 是 否 算 工 伤 ？实习生在上班期间受伤，属于雇工伤害。根据素材所述，人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，建议咨询当地律师。综上所述，如果用人单位不支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。《工伤保险条例》第十四条职工有下列2023-09-17175人看过
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