丧假

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  2021年丧假工资发放规定

  本文主要介绍了公司的请假工资发放规定,其中包括婚丧假和路程假期内员工的工资照常发放,职工需要自理途中的车船费等,同时也规定了丧假的相关规定。这些规定的目的是保障员工的基本权益,使员工在特殊情况下能够得到相应的照顾和支持。请假工资发放规定：在批准允许的婚丧假和路程假期内，员工的工资将照常发放。途中的车船费等，全部由职工自理。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 丧 假 期 间 工 资 如 何 发 放 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在丧假期间应该得到工资的发放。企业应该在依法为劳动者缴纳社会保险费的同时，按月支付劳动者工资。在劳动者丧假期间，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付工资。此外，劳动者在丧假期间死亡，其遗产应当按照法律规定进行继承。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有權要求其支付拖欠的工资。如果劳动者因工伤或者患职业病在丧假期间，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，其工资应当按月计发，并由用人单位按月支付。在劳动者领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金期间，用

  2023-09-05

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  2021年劳动合同法中关于丧假的规定是什么？

  根据《劳动合同法》，没有明确规定丧假的具体天数。但是，依据其他劳动法律法规，职工的直系亲属离世时，可享受一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。根据《劳动合同法》，没有明确规定丧假的具体天数。然而，依据其他劳动法律法规，职工的直系亲属离世时，可享受一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。 依 据 其 他 劳 动 法 律 法 规 ， 丧 假 可 享 受 1 - 3 天根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪假期。其中，婚丧假是指职工因结婚、离婚或者丧偶而享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，职工在婚丧假期间可享受3天假期，其中，国家规定的休假日和法定节假日不在此范围内。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也明确规定了丧假的相关规定。单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前1

  2023-09-05

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  配偶的父母是否包括在丧假范畴内？

  本文介绍了原来丧假只适用于国有企业职工的直系亲属过世时，现在许多私有制企业员工也可以享受丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女，但不包括配偶的父母。原来，丧假是指当国有企业职工的直系亲属过世时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，不包括配偶的父母，所以丧假不包括配偶的父母。 丧 假 是 否 包 括 配 偶 的 父 母 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假是指职工因死亡、丧失劳动能力或生活困难等原因，不能正常工作时给予的假期。而配偶的父母属于家庭关系，不在规定的丧假范畴之内。然而，在实际操作中，一些用人单位为了照顾员工的家人，可能会将配偶的父母纳入丧假范畴。这种做法是否符合法律规定呢？根据《劳动合同法》第四十九条的规定：“企业职工死亡或者被宣告失踪后，其供养的配偶、父母、子女继续供养的，可以继续享受供养亲属抚恤金、丧葬补助费，但丧葬补助费、供养亲属抚恤金的金额不得超过职工本人工资的百分之六十。”从法律的角度来看，丧假不包括配偶的父母，但用人单位为了感激员工的孝心，可能会给予一定的补贴。因此，在享受丧假待遇时，配偶的

  2023-09-04

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  法定丧假的天数是多少？

  根据我国《劳动法》规定,公司员工的直系亲属在发生死亡的情况下,可以向公司提出丧假申请。员工可以获得一到三天的丧假,经过行政领导的审核批准。如果员工的直系亲属在外地发生死亡且需要员工本人去外地亲自料理丧事,单位可以酌情批准路程假。员工假期期间的工资应该正常发放,但交通费用等由员工自行承担。根据我国《劳动法》的规定，对于公司员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女，在发生死亡的情况下，员工可以向公司提出相应的丧假申请。经过公司行政领导的审核批准，员工可以获得一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间，员工假期期间的工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。 路 程 假 请 假 规 定 ： 员 工 在 外 地 丧 事 怎 么 办 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因私人事务需要请假时，公司应当依法审批，并出具相应的证明文件。若员工因路程假请假，公司应按照请假规定审批，并确保员工在规定时间内返回工作岗位。然而，若员工因路程假请假，公司未经审批或未出具相关证明文件，则该行为违反了相关法律法规。员工可以向劳动

  2023-09-04

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  三个月与60个工作日是否具有相同含意？

  这段内容讲述了如何计算出60个工作日所需的天数。工作日是以日为计算单位的工作时间,从起算时间开始按每个工作日计量即可得出,事实上需要经过多少天。如果60个工作日没有特殊节假日的话,那么就是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。不是的，如果60个工作日没有特殊节假日的话，那么就是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出，事实上需要经过多少天。 从 起 算 时 间 开 始 按 每 个 工 作 日 计 量 ， 需 要 经 过 多 少 天 ？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工作制度。实行综合计算工时工作制的用人单位，可以按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间，也可以灵活安排其他周期的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，综合计算工时工作制实行前，用人单位应当采用本法第四十一条的规定，即按周、日、月、季、年等周期支付劳动者工资。综合计算工时工作制实行后，用人单位可以采用本法第四十一条规定以外的其他

  2023-09-03

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  单位是否允许因婚礼请假扣绩效？

  如果在婚假当月，员工完成了规定的绩效任务，那么他们的绩效工资不会被扣减。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。如果在婚假当月，员工完成了规定的绩效任务，那么他们的绩效工资不会被扣减。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。 完 成 任 务 ， 绩 效 工 资 不 变根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据职工的工作业绩和业务水平，合理制定并落实绩效工资制度。然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求经济效益，往往忽视员工的实际工作表现，导致员工的绩效工资与实际工作表现严重不符。针对这一问题，法律赋予劳动者享有按劳分配的权利，即劳动者在合法的工作时间内，完成工作任务，就应该获得相应的报酬。同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当根据职工的工作业绩和业务水平，合理制定并落实绩效工资制度。若用人单位违反这一规定，未按照职工的工作业绩和业务水平支付绩效工资，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。此外，《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位应当为职

  2023-09-03

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  青岛丧假直系亲属的具体范围

  单位行政领导在职工本人结婚或职工的直系亲属过世时，可以给予1至3天的婚丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。在职工本人结婚或职工的直系亲属（例如父母、配偶和子女）过世时，单位行政领导可以依据实际情况，经过批准，给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 青 岛 职 工 婚 丧 假 和 路 程 假 政 策青岛职工婚丧假和路程假政策主要涉及劳动法中关于职工假期和工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，青岛职工婚丧假和路程假政策应符合以下法律原则：1. 保障职工合法权益：青岛职工婚丧假和路程假政策应充分考虑职工的权益，确保职工在婚丧假和路程假期间能够享受相应的假期，使其能够尽到家庭和社会的责任。2. 合理安排假期时间：青岛职工婚丧假和路程假政策应合理安排假期时间，确保职工的假期权益得到充分保障，同时不影响单位的正常生产经营

  2023-09-03

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  法定假日的天数是多少？

  这段内容描述了我国法定节假日和调休制度。在一年中，只有11天的法定节假日，其他时间都是通过调休累积的。元旦规定在1月1日放假1天，春节规定在阴历除夕至正月初二放假3天，清明节规定在清明当日放假1天，劳动节规定在5月1日当日放假1天，端午节规定在端午当日放假1天，中秋节规定在中秋当日放假1天，国庆节规定在10月1日至3日放假3天。在一年的时间里，只有11天的法定节假日，而平时所谓的7-5天假期则是通过调休累积的。累计的元旦规定在1月1日放假1天；春节规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节规定在清明当日放假1天；劳动节规定在5月1日当日放假1天；端午节规定在端午当日放假1天；中秋节规定在中秋当日放假1天；国庆节规定在10月1日至3日放假3天。 素 材 中 的 元 旦 、 春 节 、 清 明 节 、 劳 动 节 、 端 午 节 、 中 秋 节 和 国 庆 节 加 起 来 有 多 少 天 ？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国旗法》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是我国法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，这些节日的放假时间为元旦1天，春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天。因此，这些节日的总天数为1+7+3+3

  2023-09-02

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  配偶、父母、子女等亲属的婚丧假包括哪些方面？

  婚姻丧礼假期包括父母、配偶和子女、岳父母或公婆过世、在编亲属和超出范围的可享受丧假的人员。企业有自行解释权，而祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。不少单位也把祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。婚姻丧礼假期包括以下三种亲属：1.父母、配偶和子女；2.岳父母或公婆过世，同样被列入可享受丧假的人员范围；3.在编亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）。超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。不少单位也把祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 父 母 配 偶 子 女 ， 丧 礼 假 期 无 限 制根据我国《民法典》第一千零三十七条规定，父母配偶子女的丧礼假期无限制。这意味着，在父母配偶子女去世后，其子女可以无限制地享受丧礼假期，不受任何限制。这一规定旨在保障丧偶子女的合法权益，使他们能够在适当的时间内哀悼和纪念逝去的亲人。同时，这也符合人道主义原则，使丧偶子女能够得到应有的尊重和关爱。婚姻丧礼假期包括父母、配偶和子女、岳父母或公婆过世、在编亲属。超出范围亲属企业有自行解释权,但祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内。根据我国《民法典》第一千零三十七条规定,父母配偶子女的丧礼假期

  2023-09-02

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  离职员工能获得年终奖吗？

  离职员工通常无法享受到年终奖金。尽管年终奖金并非法律所强制规定，但它是用人单位的一项福利，而非法定义务。因此，用人单位有权决定是否发放年终奖。考虑到员工已经离职，用人单位在发放年终奖方面很可能不会考虑这一点。离职员工通常无法享受到年终奖金。尽管年终奖金并非法律所强制规定，但它是用人单位的一项福利，而非法定义务。因此，用人单位有权决定是否发放年终奖。考虑到员工已经离职，用人单位在发放年终奖方面很可能不会考虑这一点。 离 职 员 工 能 否 享 受 法 定 年 终 奖 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职员工在离职时，有权享受法定年终奖。然而，并非所有公司都按照法律规定支付年终奖，这取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司未与离职员工签订劳动合同或劳动合同中未明确约定年终奖，离职员工可能无法享受法定年终奖。此外，如果员工因违反规定或严重违反公司规定而被解除劳动合同，公司也不必支付年终奖。如果员工在离职前已经请注意自己的年终奖问题，并与用人单位协商一致，可以约定不领取年终奖。但需要注意的是，这种约定并不具有法律效力。总之，离职员工在离职时，应关注公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的相关约定。如未收到年终奖，离职员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法

  2023-09-01

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