最低工资
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最低工资最低工资标准是指在劳动者遵守法律法规和劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位需支付的最低劳动报酬。2023年天津市最低工资标准进行了调整，月最低工资标准由2050元调整为2180元，非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。最低工资标准是指在劳动者遵守法律法规和劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位需支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2023年天津市最低工资标准为：1、月最低工资标准由2050元调整为2180元。2、非全日制用工的最低小时工资标准由20．8元调整为22．6元。 【 最 低 工 资 标 准 调 整 】 2 0 2 3 年 天 津 市 月 最 低 工 资 标 准 及 非 全 日 制 用 工 最 低 小 时 工 资 标 准 公 布根据提供的信息，杭州市市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。而重庆市和深圳市的最低工资标准也进行了规定。重庆市的最低工资标准自2022年1月1日起调整为：全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为142023-09-30279人看过 -
最低工资贵阳市住房公积金缴存比例有最低值和最高值限制，分别为5%和12%。同一单位在同一缴存年度内只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应与单位一致。年度住房公积金缴存基数下限为1790元，住房公积金月缴存额下限为180元。住房公积金缴存基数上限为20777元，住房公积金月缴存额上限为4986元。贵阳市住房公积金缴存比例的最低值不得低于5%，最高值也不得超过12%。同一单位在同一缴存年度内只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当与单位缴存比例一致。年度住房公积金缴存基数下限为1790元，住房公积金月缴存额下限为180元。住房公积金缴存基数上限为20777元，住房公积金月缴存额上限为4986元。 贵 阳 市 住 房 公 积 金 缴 存 基 数 下 限 是 多 少 ？根据提供的信息，2018年度济南住房公积金缴存基数及缴存额如下：一、最高缴存基数及缴存额按照财政部、国家税务总局（财税［2006］10号）文件规定，根据济南全市（含中央属、省属、市属、县属及以下）上年度法人单位在岗职工平均工资52504元3倍计算的2015年度最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12％乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基2023-09-29131人看过 -
最低工资最低工资合同可能存在以下问题:1. 合同中规定的最低工资标准可能不准确,通常会高于当地最低工资标准。2. 在企业正常经营的情况下,企业会遵守口头承诺的工资水平。但是,当企业面临经营问题或困难时,可能会以合同约定为由侵犯员工的权益,导致员工实际获得的工资与合同约定的不符,从而难以维护员工的合法权益。因此,最低工资合同应该更加详细和准确,以保障员工的合法权益。最低工资合同的危害主要体现在以下几点：首先，用人单位在合同中规定的最低工资标准可能并不准确，通常会高于当地最低工资标准。其次，在企业正常经营的情况下，企业会遵守口头承诺的工资水平。但是，当企业面临经营问题或困难时，可能会以合同约定为由侵犯员工的权益，导致员工实际获得的工资与合同约定的不符，从而难以维护员工的合法权益。 最 低 工 资 合 同 的 危 害劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的。这是因为劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。根据《劳动合同法》规定，该工资不得低于本地最低工资标准。因此，劳动合同中的工资往往写有最低工资，但并不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所2023-09-29255人看过 -
最低工资根据我国相关法律规定, 九级伤残的赔偿金额属于工伤情节。其赔偿项目包括: 1. 一次性伤残补助金, 金额为9个月的本人工资; 2. 一次性伤残就业补助金; 3. 一次性工伤医疗补助金。其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。根据我国相关法律规定,九级伤残的赔偿金额属于工伤情节。其赔偿项目包括:1.一次性伤残补助金,金额为9个月的本人工资;2.一次性伤残就业补助金;3.一次性工伤医疗补助金。其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准，以其本人的工资为基数。 工 伤 赔 偿 标 准 是 多 少 ？根据不同地区的工伤保险标准，一级至四级伤残的待遇有所不同。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由保险基金补足差额。而达到并办理2023-09-27499人看过 -
最低工资首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。根据工伤伤残赔偿标准，一级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、工资90%的伤残津贴以及按月发放的伤残津贴。二级，一次性伤残补助金25个月本人工资，工资85％的伤残津贴，按月发放。三级，一次性伤残补助金23个月本人工资，工资80％的伤残津贴，按月发放。四级，一次性伤残补助金21个月本人工资，工资75％的伤残津贴，按月发放。五级，一次性伤残补助金18个月本人工资，工资70％的伤残津贴，按月发放。六级，一次性伤残补助金16个月本人工资，工资60％的伤残津贴，按月发放。七级，一次性伤残补助金13个月本人工资。八级，一次性伤残补助金11个月本人工资。九级，一次性伤残补助金9个月本人工资。十级，一次性伤残补助金7个月本人工资。 一 到 十 级 伤 残 赔 偿 标 准 是 什 么 ？十级伤残是指伤残程度较为严重的一种，对应的赔偿标准会受到不同地区、不同2023-09-27207人看过 -
最低工资宜宾市最低工资标准是每月1970元。非全日制用工的小时最低工资标准为每小时21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。宜宾的最低工资标准是每月1970元。非全日制用工的小时最低工资标准为每小时21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 宜 宾 最 低 工 资 标 准 适 用 于 哪 些 劳 动 者 ？根据素材1的内容，最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。如果用人单位违反最低工资标准规定，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。因此，最低工2023-09-23192人看过 -
最低工资芜湖市六级工伤赔偿项目包括以下内容：伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：十八个月本人工资；4、伤残就业补助金：三十四个月本人工资。芜湖市六级工伤赔偿项目包括以下内容：伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：十八个月本人工资；4、伤残就业补助金：三十四个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。 伤 残 补 助 金 、 伤 残 津 贴 的 计 算 方 法根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，具体的一次性伤残补助金的标准应根据伤残等级和本人工资来计算。伤残补助金包括十六个月2023-09-23253人看过 -
最低工资劳动合同中规定的福利待遇包括：工作时间和休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。劳动合同中规定的福利待遇包括：1.工作时间和休假。（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。2、工资。（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。3、保险福利。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 工 资 待 遇 如 何 规 定 ？根据素材中的内容，我了解到如果单位没有落实同工同酬政策，我们可以向当地劳动局设的劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位落实同工同酬政策。根据劳动合同法关于同工同酬的规定，我们可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位落实同工同酬2023-09-23231人看过 -
最低工资如果劳动合同没有固定期限, 用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同没有固定期限,用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳 动 者 如 何 解 除 无 固 定 期 限 合 同 ？根据素材2的内容，劳动者可以解除劳动合同的情形有两种。第一种情形是如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。第二种情形是如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。因此，劳动者可以根据自身工资情况，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以立即解除劳动合同并要求支付补偿金。综上所述，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一2023-09-2354人看过 -
最低工资工伤赔偿的计算方式如下: 1. 工伤保险基金根据伤残等级, 分别支付一次性伤残补贴, 其中一级伤残可获得24个月的补贴, 二级伤残可获得22个月的补贴, 三级伤残可获得20个月的补贴, 四级伤残可获得18个月的补贴; 2. 工伤保险基金每月支付伤残津贴。工伤赔偿的计算方式如下:1.工伤保险基金根据伤残等级,分别支付一次性伤残补贴,其中一级伤残可获得24个月的补贴,二级伤残可获得22个月的补贴,三级伤残可获得20个月的补贴,四级伤残可获得18个月的补贴;2.工伤保险基金每月支付伤残津贴,不同伤残等级的补贴标准如下:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工 伤 伤 残 等 级 与 补 贴 标 准 是 什 么 ？根据素材0的内容，工伤与伤残等级鉴定是劳动鉴定委员会对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定的过程。评定伤残等级一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。因此，工伤职工需要根据自身的伤残等级来获得相应2023-09-21489人看过
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