最低工资
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最低工资如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。工资低于最低工资标准怎么罚无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。2023-07-03142人看过 -
最低工资月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元。调整后的最低工资标准仍分为4个档次，其中月标准4档平均增长162．5元，增幅为12％。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准的地区每月达1480元。小时最低工资标准4档平均增幅为12％。关于调整全区职工最低工资标准的通知（2010）广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发［2010］44号）各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门，各直属机构：为维护劳动者合法权益，按照《最低工资规定》有关要求，及我区当前社会经济实际情况，现对全区职工最低工资标准及适用地区进行调整。调整后的最低工资标准自发文之月起执行。二一年九月七日附件：广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区一类：最低工资标准为：820元／月、6元／小时；适用地区：南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市。二类：最低工资标准为：710元／月、5．5元／小时；适用地区：防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市。三类：最低工资标准为：635元／月、5元／小时；适用地区：各县级市。四类：最低工资标准为：565元／月、4．5元／小时；适用地区：各县、自治县。2023-07-03463人看过 -
最低工资2019年青岛市最低工资标准：一、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元；小时最低工资标准为19．1元、17．3元、15．5元（各市最低工资标准见附件）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止。四、各地要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者合法权益。杭州最低工资标准是多少2022最新2022杭州最低工资标准为：调整杭州市区最低工资标准，由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18．4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。2023-07-03245人看过 -
最低工资一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是否包含社保劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十条国家发展社会保险事业，建立2023-07-0351人看过 -
最低工资职工养老保险需要交15年，医疗保险需要交20－30年，各个地区时间都有出入。养老保险累计缴费满15年，根据我国的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，也就是说社保养老保险需要累计缴满规定的最低缴费年限才能享受退休金待遇。失业后养老保险怎么交纳现在很多人因为各种原因导致失业，当失去工作后又没有及时的找到新的工作那么社保应该如何缴纳呢，一旦失去了工作应该怎么办呢，从失业的当天开始社保留里面的养老和医疗保险就处于了停保的阶段，就封存了里面的缴费记录和余额情况，如果回老家的话，就又是农村居民同时也是失业者的身份，所以以任何一个身份参保，都可以再次的参加社会继续缴纳保险，缴纳基数也是根据各地的不同情况而定的。1、个人全额缴纳根据最新规定，一旦员工是失去了工作，生活开销等各种原因就会造成生活的种种压力，还要通过自己全额缴纳的确是件困难的事情，所以可以根据自己的实际情况，选择不同的年平均薪资百分比自行选择缴纳。2、暂时放弃缴纳由于每年的社保费用在逐年增高，对于特别困难的家庭，就会根据实际的情况，放弃缴纳社保，以保证生活的正常运转，等到再次找到工作后补缴之前的社保即可，对于再就业也比较困难的人员，可以选择终止缴纳，但之前缴纳的也不会就白交了2023-07-03138人看过 -
最低工资最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；其他。劳动法中最低工资标准是指什么最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。2023-07-03438人看过 -
最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20％，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于2023-07-03289人看过 -
最低工资陕西省最低工资调整后一类工资区最低工资标准为1680元／月，最低工资标准从2017年5月1日起执行。一、调整后的最低工资标准。一类工资区：全日制最低工资标准为1680元／月，非全日制小时最低工资标准为16．8元／小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1580元／月，非全日制小时最低工资标准为15．8元／小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1480元／月，非全日制小时最低工资标准为14．8元／小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1380元／月，非全日制小时最低工资标准为13．8元／小时。二、调整后的最低工资标准从2017年5月1日起执行。三、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。关于调整陕西省最低工资标准的通知（2010）各设区市人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）、杨凌示范区人事劳动局，省级有关单位，各企业集团，中央驻陕有关部门：为了解决因物价上涨引起的民生问题，保障低收入职工及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和《陕西省最低工资规定》（陕西省人民政2023-07-02343人看过 -
最低工资最低工资标准调整为：一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元／月，非全日制用工最低工资标准为18元／小时；二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元／月，非全日制用工最低工资标准为17元／小时；三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元／月，非全日制用工最低工资标准为16元／小时。调整后的最低工资标准从2019年5月1日起执行。各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《最低工资规定》执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。2022年陕西省最低工资标准陕西2022年陕西省最低工资标准自2021年5月1日起，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。2023-07-02362人看过 -
最低工资确定最低工资标准有以下参考因素：1、劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、区域间经济发展水平的差异。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，最低工资标准每一至三年调整一次。确定最低工资标准的原则城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素；同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2023-07-0293人看过
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