最新带薪年休假规定有哪些呢？-法师兄

最新带薪年休假规定有哪些呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 16:37:04 286 人看过

一、我国带薪年休假规定了哪些内容

我国《劳动法》明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利；2008年颁发的《职工带薪年休假条例》中也已做出明确规定。我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、带薪年休假的含义及条件

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
最新劳动合同法休假规定（职工带薪年休假实施细则）

一、休假条件《条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所说的连续工作一年以上，不是指在本单位连续工作一年以上，而是包含在其他单位工作一年以上的情况。换句话说，你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上，刚到新单位就可以直接休当年的年休假，无须等一年以后。《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、休假天数计算《条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里所说的工作年限，均是指累计工作年限，而不是在本单位的工作年限

2023-06-19

475人看过
休假
年休假规定计算方法，年休假带薪休假吗

一、年休假规定计算方法年休假规定计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。二、年休假带薪休假吗年休假带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能

2023-04-11

360人看过
休假
企业的职工带薪年休假有哪些国家规定？

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并没有明确如何计算员工的工龄。在实践中，通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴费记录和用人单位出具的离职证明来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。因此，员工只要从工作开始连续工作12个月，就可以享受带薪年假，员工不再需要满足在新用人单位连续工作一年的条件。只要员工已经满足在其他单位连续工作12个月以上的新公司享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工带薪年休假天数的，应当按照职工当年的工作时间折算未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算

2023-08-18

118人看过
年假
带薪年假有哪些规定及要求

——你知道带薪年假怎么休吗工作六年休几天?一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢?专家解释，最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。“跨年度”究竟怎么算?年休假可

2023-05-05

244人看过

法律综合知识
带薪休假未休假补偿规定

若请假未获批准而未享受有薪年假，倘若此情况主要源自于所在单位的无法提供原因并在当事人的充分理解和认可下发生，则该员工应当获取以日平均工资为基础的300％年休假薪资作为补偿。若是由用人单位主动安排员工休年假，但在员工个人意愿强烈且通过书面形式明确表示不愿意享受年假的情况下，用人单位可仅向行员发放其在正常工作时间内所应得的工资收益。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或

2024-05-02

123人看过
法定节假日
过年带薪休假的规定天数，国家法定节假日是带薪休假吗？

一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休

2023-06-20

156人看过
休假
法定假日有哪些，是带薪休假吗

一、法定假日有哪些，是带薪休假吗法律规定：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等，在澳门地区被认为是最人性化关怀的。二、带薪年休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，

2023-06-10

128人看过
休假
带薪年休假条例实施办法有哪些具体规定？

带薪年休假条例实施办法的具体规定第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假

2023-04-28

85人看过

法律综合知识
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些

国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300％支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。一、国家带薪休假工资怎么算国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、带薪休假的假期有哪些带薪休假的假期包括：元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（初一至初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（五月初五）；中秋节，放假1天（八月十五）；国庆节，放假3天（10月1～3日）。《职

2022-08-08

299人看过
年假
公司职工带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准

一、公司职工带薪年休假规定公司职工带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数

2023-06-27

404人看过
法律综合知识
法定带薪年假多少天？劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些？

一、带薪年假天数《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的。二、劳动者能享受带薪年休假的条件1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计

2024-04-12

65人看过
休假
过年带薪休假工资如何计算，相关规定有哪些

一、过年带薪休假工资如何计算过年带薪休假工资是按照标准工作时间内工作的工资标准支付的，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。二、过年带薪休假工资相关规定有哪些过年带薪休假工资相关规定有：过年有三天带薪假，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。《劳动法》第四十条第二项规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三、可带薪休假的是哪几天国家法定的可带薪休假的天数有11天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清

2023-05-22

297人看过

探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
休假
劳动法带薪休假的规定天数（职工带薪年休假条例解读）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

2023-06-04

489人看过