某公司对员工的年休假政策进行了规定,新进员工不享受年休假,员工应主动申请年休假且过期作废,职工请病假之前必须先安排年休假,开除违纪员工则不给予未休年假工资。
以下是对“年休假霸王条款包括:霸王条款一:本年度新进员工一律没有年休假”的改写:
根据公司规定,本年度新入职的员工将不享受年休假。霸王条款二,员工应主动申请年休假,过期作废:某单位在规章制度中规定:“员工应主动申请年休假,过期作废”。霸王条款三:职工请病假之前必须先安排年休假。霸王条款四:开除违纪员工不给未休年假工资。
4.违纪员工未休年假,用人单位扣除工资
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休年假,用人单位可以扣除其工资。但是,需要注意的是,扣除工资的数额需要符合国家规定的标准。
在此背景下,针对违纪员工未休年假,用人单位扣除工资的行为,从法律角度上来看,需要判断其是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位可以按照劳动合同的约定,扣除劳动者未休年假期间的工资。但是,需要注意的是,这种扣除需要符合国家规定的标准,且不能低于当地最低工资标准。
另外,《工资支付暂行规定》第六条也明确规定了,劳动者在法定休假日和公休假日内休假的,应视为正常工作期间。
因此,如果用人单位在扣除违纪员工工资时未按照国家规定的标准执行,或者低于当地最低工资标准,那么这种行为将可能被认定为违法。员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
这段话强调了年休假是员工的权利,用人单位不能随意剥夺。同时,也提醒员工主动申请年休假,否则过期将作废。最后,指出用人单位在扣除员工工资时需要符合国家规定的标准,否则行为可能违法。因此,员工应该了解自己的权利,如果受到侵犯,可以投诉或寻求法律帮助。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这是休年假的条件。
-
员工年休假是否合法?企业为何不遵守?
450人看过
-
公司是否遵守丧假规定?
427人看过
-
劳动法年休假规定是否遵循合同规定?
224人看过
-
规定条件不被遵守
121人看过
-
假释后需遵守的法律规定
221人看过
-
年休假能不能规定半天休
489人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
2023年沈阳医大婚检要遵守什么规定甘肃在线咨询 2023-07-22一、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第十三条婚前医学检查包括询问病史、体格及相关检查。婚前医学检查应当遵守婚前保健工作规范并按照婚前医学检查项目进行。婚前保健工作规范和婚前医学检查项目由国务院卫生行政部门规定。 二、婚前医学检查,医疗、保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。婚前医学检查证明应当列明是否发现下列疾病: 1、在传染期内的指定传染病; 2、在发病期内的有关精神病
-
2020年不休年假规定大约是几天?广西在线咨询 2022-10-21根据相关规定,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作已满20年的,年休假15天。也不是暂时的不休也会累积,带薪年休假不能清零,一般也不跨年度布置,但在特殊情况下可以跨1个年度布置,而且必须征得职工同意。
-
刑事假释,假释犯应遵守的规定山东在线咨询 2021-10-31假释犯应遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照监督机关的规定报告自己的活动; (三)遵守监督机关关于会客的规定; 离开所居住的市、县或迁居的,应当报监督机关批准。
-
规定休过产假,第二年不能休年假吗江苏在线咨询 2022-10-05女职工休产假,不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
-
服刑人员假释后要遵守哪些规定?青海在线咨询 2022-07-21刑法 第八十四条【假释犯应遵守的规定】被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守监督机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。