根据《劳动法》第44条的规定,加班费的具体标准如下:
<1.安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资,工资不低于工资的300%
标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定节假日的延长都占用了劳动者的休息时间,应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是,在上述三种情况下,组织职工劳动并不完全相同。比如,法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要,也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此,应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下,加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆,也不能被替代。否则,就是违反劳动法和本法,是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任
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加班工资的支付标准
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加班工资支付的标准
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加班加点工资的支付标准
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支付加班工资的具体标准
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加班工资的支付标准是什么
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资的支付标准湖北在线咨询 2021-07-121、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
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支付加班工资的标准?内蒙古在线咨询 2022-08-16职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
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加班工资支付标准香港在线咨询 2022-11-11关于加班工资支付标准的规定:在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
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加班费工资的支付标准江苏在线咨询 2021-10-24我国《劳动法》规定加班需要支付加班费,平时加班,晚上需要支付工人1、5倍的工资,周末加班需要支付工人2倍的工资,法定假日需要支付3倍的工资。用人单位依法安排工人在标准工作时间以外工作时,应按以下标准支付加班补贴:1、日标准工作时间以外延长工作时间的,应按时薪基数的150%以上支付加班补贴2、假日工作时,应安排同等时间的补充假期,不能安排补充假期的,应按日或时薪基数的200%以上支付加班补贴3、法定
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支付加班工资的月工资标准北京在线咨询 2022-11-11根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。