一、主张双倍工资的条件
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
二、劳动者主张双倍工资的时效
根据《劳动合同法》的相关内容规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此,劳动者入职满一年,此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最多11个月。
双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。
三、员工辞职可以要求双倍工资吗
公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会,其中缘由私下可以交流。
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主张双倍工资的时效是多久
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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主张双倍工资的期限安徽在线咨询 2022-03-171. 2.关于主张双倍工资的期限,因劳动争议仲裁法规定了一年的仲裁时效,故你享有自现在前推一年的即你有权主张自2009年3月13日起的双倍工资. 3.用人单位有义务在两年内保留劳动者的相关用工资料,故在两年内是用工单位负举证责任的,你自3月15日至4月7日是否构成事实劳动关系需要应由用人单位来证明不构成事实劳动关系,如果不能证明则构成事实劳动关系.
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劳动者可主张双倍工资云南在线咨询 2022-07-23用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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主张双倍工资的时效是多久山西在线咨询 2022-07-21一般诉讼时效是两年,但法院认为可以延长诉讼时效的就不再受两年的限制。 你可以向法院起诉看看,如果法院不支持你延长诉讼时效,一般就不受理你的起诉。当然,也有法院受理之后,经过审判认为不支持你延长诉讼时效的情况也会发生。
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双倍工资可以主张几个月四川在线咨询 2022-07-18在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。 如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
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工伤期间能否主张双倍工资澳门在线咨询 2022-12-021、不能。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。