工资约定的注意事项-法师兄

工资约定的注意事项

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:45:08 193 人看过

签订劳动合同约定工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

未签订劳动合同双倍工资如何追讨

一、工资追讨

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会（一般为劳动站）提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作：

1、带着本人的身份证原件、复印件；

2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

二、收集证据

由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系，所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的，应当细心收集以下证据：

1、工卡打卡记录；

2、上班的一些照片；

3、企业给予的任何证明；

4、工资的发放记录；

5、与企业管理人员的谈话录音；

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件；

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

以上不一定要每一项都有，但应当是材料越多越好

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
加班工资计算基数约定的注意事项有哪些

1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。一、加班工资计算基数可以约定吗1、加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应

2023-03-25

276人看过
预付款
施工合同预付款约定的注意事项

1）工程预付款的额度。建筑工程的预付款一般不宜超过当年建筑（包括水、电、暖、卫等）工程工作量的50％但也不能低于30％，大量采用预制构件以及工期在6个月以内的工程，可以适当增加比例。安装工程一般不宜超过当年安装工程量的20％，安装材料用量较大的工程可以适当增加；2）工程预付款的扣回时间和方式。工程预付款应在工程开工后完成工程量达一定比例时在支付工程进度款时扣回或折抵进度款。折回或折抵的方式与比例应在合同中明确约定；3）运用担保手段降低风险。工程预付款支付的时间一般不迟于约定的开工日期前7天。为了能让工程预付款全部用于工程中而不被挪作他用，防止承包方收到工程预付款后不能按时进场施工，发包方可以在合同中约定由发包方对工程预付款的使用情况进行监督的办法。施工合同有预付款吗１、施工合同备案必须有预付款，但在法律上并没有明确规定具体金额，一般按合同价的１０％左右计；２、预付款的支付时间与方式，比如在

2023-07-02

414人看过
加班
加班工资计算基数可以约定吗,约定的注意事项是什么

加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。加班工资计算基数约定的注意事项1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳

2023-04-21

328人看过
加班
加班工资计算基数可以约定么约定的注意事项是怎样的

加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。约定时要注意下列事项：1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、晚上十一点加班时薪晚上11点的加班时薪是，不能低于平时工

2023-03-07

118人看过

工资
浮动工资制的注意事项

实行浮动工资，需要做好以下工作：首先，要根据企业的实际情况和需要，选择具体的浮动形式。从实践看，多数企业采用工资浮动形式。有些企业则将工资浮动和浮动升级结合使用；还有少数企业同时采用三种浮动形式。其次，要根据职工工资状况和生产、工作的需求，确定参与浮动的基本工资份额的大小。一般来说，中青年职工人数多，且劳动易于计量考核的企业或工种，基基本工资浮动的比例可以大一些，甚至全额浮动；反之，中青年职工人数少，劳动量不便于计量考核的企业或工种，其浮动的比例可以小一些。在确定浮动比例后，再将浮动的基本工资和奖金、津贴等进行合理的再分配，并相应确定其以何种报酬形式与职工个人的劳动贡献紧密联系起来。最后，要建立、健全企业的各项规章制度，使职工个人的现行参考工资标准的等级标准工资与浮动工资有档可查，并且要完善企业的考核计量措施，做到考核有指标，发放有依据，使职工的浮动工资与其本人劳动贡献和企业的经济效益紧密

2023-02-15

164人看过
格式条款
约定格式条款的注意事项

一、约定格式条款的注意事项1、约定格式条款需注意，确定当事人之间的权利和义务时要遵循公平原则;要采取合理的方式提示对方注意、与对方有重大利害关系的条款;以及未履行提示和说明义务，格式条款可能会无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。二、《商品房预售合同》之补充协议是不是格式条款1、根据《上海市合同格式条款监督条例》的规定，格式条款必须同时符合重复使用、预先拟定、在订立合同时未与对

2023-06-19

392人看过