该段内容讲述了公司对于试用期的员工是否能够享受带薪年假的规定。连续工作满一年的员工应该有带薪年假,但试用期员工如果不满十年一般不会有年假。主要思想是,公司对员工的带薪年假政策进行了规定,要求员工在连续工作满一年后才能享受带薪年假,而试用期员工则需要满足一定的工作年限才能享受年假。

试用期的员工如果在公司已经连续工作满一年,就应该有带薪年假。例如,如果员工的工作满一年但不满十年,他们可以享受五天的带薪年假。但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。

试 用 期 员 工 能 否 享 受 年 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工不享有年休假。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

因此，试用期员工不能享受年休假，用人单位在试用期内应当遵守相关规定，确保试用期内的职工权益得到充分保障。同时，对于违反规定的用人单位，职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。

试用期员工如果在公司已经连续工作满一年,就应该有带薪年假。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,在试用期内,职工不享有年休假。因此,用人单位在试用期内应当遵守相关规定,确保试用期内的职工权益得到充分保障。同时,对于违反规定的用人单位,职工可以向劳动监察部门进行投诉举报,维护自身合法权益。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。