根据《中华人民共和国劳动法》，当气温超过40度时，没有相关的法律规定。劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者可以申请高温补助；用人单位安排劳动者在35度以上的天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据《中华人民共和国劳动法》，当气温超过40度时，没有相关的法律规定。

1、劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者可以申请高温补助；

2、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

超过40度可以不上班吗

最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度以上、37度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高 温 补 贴 和 高 温 津 贴 如 何 发 放 ？

高温补贴是国家为了保障劳动者在高温环境下工作的权益而制定的一项政策。根据国家人社部门的相关规定，能够领取高温津贴的必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴金额根据工作场所和气温的不同而有所差异，但每个岗位的补贴金额都在45元至60元之间。需要注意的是，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。对于退休工人而言，高温费并不属于他们的福利待遇之一。

高温天气下，没有法律规定劳动者必须停止工作。但劳动者在工作时可以申请高温补助，用人单位应按一定比例给予。此外，用人单位还应采取措施降低工作场所温度，如安排高温作业时间、轮休等。高温补贴根据不同岗位和气温有所差异，但每个岗位的补贴金额都在45元至60元之间。需要注意的是，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者需在高温天气下露天工作且不能采取有效措施降低工作场所温度时才能获得。对于退休工人，高温费并不属于他们的福利待遇之一。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。