产检假0.5天违法吗？-法师兄

产检假0.5天违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 15:40:13 127 人看过

在怀孕后可以享受产检假。在这个规定下，孕妇需要去医院进行产检，这被视为正常出勤。具体的规定如下：在怀孕的第一至六个月，孕妇每月可以享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；在怀孕的第六至七个月，孕妇每个月也可以享受1天假期；而在怀孕的第八个月，孕妇每月可以享受2天假期；最后，在怀孕的第九个月以后，孕妇每月可以享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

依据国家规定，女性职工在怀孕后可以享受产检假。在这个规定下，孕妇需要去医院进行产检，这被视为正常出勤。具体的规定如下：在怀孕的第一至六个月，孕妇每月可以享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；在怀孕的第六至七个月，孕妇每个月也可以享受1天假期；而在怀孕的第八个月，孕妇每月可以享受2天假期；最后，在怀孕的第九个月以后，孕妇每月可以享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的具体规定是什么？

根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定，女职工怀孕流产的单位应给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。此外，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

综上所述，产假一般是在产前15天开始休假，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

产假
产假只批98天违反劳动法吗

一、产假只批98天违反劳动法吗？不违法，国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律分析】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每

2023-03-29

325人看过
女职工
产检假是半天还是一天

一、产检假是半天还是一天国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。二、法律对女职工的特殊保护有哪些(1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝

2023-05-05

180人看过
计划生育
产检假每月休几天

产检假每月休的天数由具体怀孕时间决定的，主要分为以下四种情况，其中包括1-6个月每个月可以休一天、在怀孕6-7个月可以休一天、怀孕的第8个月可以休2天等。一、产检假每月休几天产检假每月至少有一天。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产检假申请需要提供什么材料请产检假一般

2023-06-05

387人看过
法律综合知识
产检假是6个月只有1天吗

律师解答：是的。是的，产检假是6个月只有1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1－6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月：每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月：每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假但其中2天已包括在预产假中。《女职工劳动保护特别规定》第六条《女职工劳动保护特别规定》第七条

2024-04-27

105人看过

医疗机构
江苏省产检假多少天

一、江苏省产检假多少天江苏省产检假每月有一天的产检假，孕期第八个月有两天的验孕假，孕期第九个月或以上都是有四天的验孕假的，但预算有两天的验孕假。产假的数量一般都没有统一的规定。孕妇朋友可根据实际情况请假。同时，不同的公司可能对于产检假也不一样。符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，

2023-06-15

160人看过
法律综合知识
一个月有几天产检假

一个月有一天产检假，到怀孕第八个月的时候是可以享受两天的产检假，而九个月可以享受四天的产检假。请产检假需要的材料有产假预约的时间、产检记录、医院开具的诊断证明等。一、一个月有几天产检假一个月有1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，需要根据实际情况来请假。二、请产检假需要什么材料请产检假需要的材料有每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

2022-08-13

51人看过
法律综合知识
寒假只放七天违法吗

依据我国相关法律法规，寒假期间学生享有七天的法定假日并非违法行为。寒假，即冬季时期（通常为每年的一月份至二月份）学生所享有的休假时段，旨在让广大学生得以充分的休息与放松，同时还能给予他们一定的自由支配时间，以便进行自主性学习或是参与各类有益活动。就寒假的放假时长问题而言，我国的相关法律并未对此做出强制性的具体规定。因此，各个学校以及教育行政机构可以依据各自的实际状况以及教学计划，灵活地制定寒假的放假日期及天数。《教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的

2024-05-05

411人看过
医疗机构
每个月的产检假几天

每个月的产检假的天数要根据怀孕的月份而决定的，怀孕在七个月前是每个月可以享受一天的假期，怀孕八个月，每个月可以享受两天的假期，怀孕九个月是可以享受四天的假期。一、每个月的产检假几天每个月的产检假的天数规定是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产检假规定是什么女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时

2023-04-26

142人看过

法律综合知识
产检假多少天2022规定

产检假一到四天2022规定，怀孕周期不同享受的假期天数也不同，怀孕第一到六个月，可享受一天假期；怀孕第八个月，可享受两天假期；怀孕九个月的，可享受四天假期。一、产检假多少天2022规定产检假1－4天2022规定，具体如下：1．怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2．怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3．怀孕第8个月，可享受2天假期。4．怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、请产检假需要什么材料请产检假需要的材料有：每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。三、产检假扣工资和全勤吗产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正

2022-09-03

205人看过
婚假
产检算旷工违法吗

（一）根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，如果用人单位把产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发季度奖金，是违反法律、法规中对三期女职工劳动权益特殊保护的。（二）法条链接：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查

2023-03-17

104人看过
女职工
孕期每个月有一天的产检假吗

一、产检是什么产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全，做到优生优育。常规检查：测量血压和体重，是每次产前检查的保留项目;而首次检查这两项的结果，有助于医生掌握准妈妈的健康状况，如果以后某次检查孕妇的血压或体重上升得比较快，医生就会有所警觉，并采取相应的方法解决。二、孕期每个月有一天的产检假吗国家限定女工人怀孩子后享有产检假规，在限定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的限定如下：怀孩子第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康训练等；怀孩子第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孩子第8个月，每月可享受2天假期；怀孩子9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。三、相关法律法规根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女

2023-05-30

400人看过
产假
产检时不扣工资的吗！产假是多少天

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故克扣工资处理：1．劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。2．可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存

2023-02-24

483人看过

陪产假
陪产假3天合法吗

不合法，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、休产假期间是否有工资休产假期间是有工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另

2023-04-10

191人看过
医疗机构
产检假，青岛一般是几天

青岛产检假期规定为怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第6－7个月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括预产假。产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。《山东省女职工劳动保护办法》第十一条用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；

2023-08-08

92人看过