上海市病假工资支付标准-法师兄

上海市病假工资支付标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 00:40:15 387 人看过

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即日工资性收入)为实得工资×70%÷20.92(天)。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
病假半年以上的怎么支付工资？

应当支付正常的工资待遇，根据《劳动法》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据工龄来计算可参考下面的公式：“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。病假，是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。一、病假医疗期劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

2023-06-28

298人看过
法律综合知识
2024上海市工资支付规定是什么

一、2024上海市工资支付规定是什么中华人民共和国劳动法则并未就薪资的支付时间做出任何强制性的规定，具体如何处理这一事项将由雇佣双方在订立合同时共同决定。所约定的薪金支付日通常要求为雇主和员工约定达成共识后的某个具体日期，对此必须按照公正、合理、明确的原则进行商定。然而，亦需考虑到，如雇主与员工在某一天达成一致决定后，遇到法定的节假日或者周六、周日等公休日，那么薪资的支付则应提前至最近的工作日期进行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、2024上海最低退休金是多少钱自2024年后退休的从业者将不再享受过渡性养老金补贴在其退休福利中的内容。通常我们称此为“基本养老金”，它由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成。其中，“个人账户养老金”计算方式为：参保人员在退休时个人账户内累积的存储额度乘以法定的月数；

2024-07-04

177人看过
病假
员工请病假：公司应该支付病假工资

关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2.《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。如何计算病假工资，则根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间

2023-06-10

85人看过
病假
北京市病假工资标准，假期间工资发放标准

北京市病假工资标准有劳动合同约定的按照合同约定基数计算，没有劳动合同的按照集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。病假期间工资发放标准是医疗期时间的长短和按照企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资百分之四十到百分百。一、北京市病假工资标准北京市病假工资标准如下：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。二、病假期间工资发放标准病假期间工资发放标准是医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。三、病假怎么扣工资劳动者患病期间，

2023-06-05

411人看过

病假
病假期间最低工资标准支付报酬可以吗?

一、病假期间最低工资标准支付报酬可以吗?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。二、职工病假后不能工作的话怎么办?请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单

2023-04-13

183人看过
法律综合知识
北京市病假工资支付办法是什么

一、北京市病假工资支付办法是什么关于北京地区的病假工资发放标准，根据员工所休假期是否超过六个月，划分为两个不同的区间进行计算。以下是详细的标准说明：首先，员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间未超过六个月时，企业需依照以下标准向其支付病假工资：第一，连续工作年限不足两年的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之六十作为计算基准；第二，连续工作年限在两年至四年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之七十作为计算基准；第三，连续工作年限在四年至六年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之八十作为计算基准；第四，连续工作年限在六年至八年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之九十作为计算基准；第五，连续工作年限在八年及以上的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之百作为计算基准。其次，当员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间超过六个月时，企业则需要按照以下标准向其支付疾病救济费：第一，连

2024-07-14

85人看过
病假
职工该如何支付病假工资

一、如何支付病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、如何确定病假天数疾病或非因工

2023-06-20

332人看过
病假
如何支付职工的病假工资？

如何支付职工的病假工资？如何支付职工的病假工资？按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行：（1）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。（2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45

2023-06-10

359人看过

病假
病假工资能这样支付吗？

王女士在打给本报的热线中说，数月前，她因生病住院，向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常，所以一直不能上班。正常工作时，王女士的工资待遇为每月1000元左右，在休病假期间，单位向她支付了病假工资。开始时给的比较高，到后来则越来越少，上个月单位只发给她200多元钱。为这事儿，王女士找到单位交涉，单位答复说：按规定，病假工资只要不低于本市最低工资标准的80％就可以了，我们支付给你的工资，几个月平均起来，已经不低于这个标准，所以没有问题。王女士说，自己生病本来就需要钱，单位只发给自己200多元钱，连起码的生活费都不够，这让自己怎么生活呢？对于单位的答复，王女士觉得不对，她认为，单位应该按照自己正常工作时的工资待遇的80％发放病假工资，而且也不应该说平均不低于某个数字。但她不知道该怎样向单位说清自己的想法，也不知道自己的想法是否正确。对此，有关人士指出，根据京劳法劳（1995）463号通知的规定

2023-06-10

371人看过
病假
病假工资支付要求看病历吗

门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。法律依据第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工

2023-05-30

388人看过
工龄
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。病假工资，企业应如何支付？背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校十一放假至10月10日，但王晓霞没来上班，电话告诉后勤主任说自己9月底因工负

2023-08-17

233人看过
产假
80天产假工资公司支付标准

一、80天产假工资公司支付标准1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。二、产假工资公司发吗第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法

2023-03-28

201人看过

裁员补偿
上海市企业薪资支付规定

上海市企业工资支付办法的规定如下：一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150％支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付。三、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；（三）按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。企业裁员补偿金如何支付１、

2023-08-06

252人看过
法律综合知识
职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资可以吗？

案例：某印刷厂职工崔某1995年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗3个月，住院期间，厂里每月发给崔某工资150元，由其亲属代领。崔某出院后认为厂里发给自己的工资低于当地政府规定的170元的最低工资标准，要求厂方每月补发20元工资，但遭拒绝。为此，崔某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业按当地最低标准支付工资。仲裁委员会对其做工作，说明企业支付的工资标准符合法律规定，但崔某不接受，后裁决对崔某的申诉不予支持。崔某不服，以自己治病花了很多钱，家中生活困难为由，向当地人民法院提起诉讼，法院审理维持仲裁裁决，建议该厂对崔某进行适当的生活困难补助。？专家评析：本案涉及的法律问题主要是如何理解最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十四条对最低工资作了解释，

2022-11-24

345人看过