关于教师病假规定是什么？-法师兄

关于教师病假规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 16:20:52 465 人看过

一、关于教师病假规定是什么?

教师病假规定是：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

二、病假工资的计算方式

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

在司法实践中，对于教师生病的可以合法请假进行医治，这是公民的权利，但学校也需要根据自己的教学情况来协调处理，特别是教师无法进行工作的情况下，还需要按照法律规定程序来进行辞退处理，具体情况结合实际而定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

产假
教师产假规定产假多少天女教师产假规定

女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。一、生育陪护假是多少天生育陪护假又称陪产假，是指女方在享受产假期间，其丈夫享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各省市关于陪产假天数的规定不一。目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定，陪产假是晚育护理假，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。另外，上海市提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男

2023-06-26

129人看过
法律综合知识
教师请病假扣工资绩效规定，怎么规定

教师请病假扣工资绩效规定国家没有规定，具体由当地政府规定。公立学校的，属于国家事业单位，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。《中华人民共和国教师法》第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

2024-05-06

277人看过
法律综合知识
教师病退条件2024新规定是什么

关于教师提前退休的最新政策规定如下：对于累计工作年限达到二十年且距离法定退休年龄不足五年（包括不足五年）的教师或者累计工作年限超过三十年的事业编制员工，可根据个人意愿提出书面申请，经相关程序审批同意后，可进入提前退休阶段。这类提前退休的教师仍然按照原有事业单位的薪资水平来确定他们的养老金，以保障其权益；对于男教师年满五十周岁、女教师年满四十五周岁，或者完成工龄达二十五年及以上的教师，如果他们愿意提前离岗，且经过上级组织的批准，那么他们将可以按照正常的离岗手续享受相应的权益。在此期间，他们可以领取当时的基本岗位工资，同时也能享受到同等职级员工的工资增加待遇。当达到法定退休年龄时，这个时间段将会计算入累积工龄，从而决定他们最终领取的退休福利，并在原单位办理正式的退休手续。届时，他们能够继续享有与原单位的医疗保险及其相关福利待遇，住房公积金则是以他们离职时的标准工资作为缴纳基数。另外，对于男教师

2024-04-29

297人看过
合同无效
关于教师旷工的处理规定

教师旷工，各个学校的处罚形式不一样：偶尔旷工，会扣除工资奖金、抄暂缓职称升级等；经常旷工就会解约除名袭。教师旷工，一般是指在教学任务之外的缺勤，如：中小学校的教师坐班制中的缺勤；大学老师不百参加教研活动等。老师上课时不在岗，不属于旷工，而是属于教学度事故。教学事故性质是很严重的，一般会有调离教师岗位或者开除。一般是参照本单位的相关规定处理《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。旷工相关法律规定1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2023-05-01

170人看过

病假
教师得肺结核病假规定有哪些

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一、《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》(1)病假在两个月以内的，基本工资(固

2023-02-13

115人看过
法律综合知识
《劳动法》关于公司病假休假规定包括什么？

一、《劳动法》关于公司病假休假规定包括什么？病假的期限是根据员工在职年限来确定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3－24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗

2024-01-11

346人看过
病假
关于劳动法病假期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳

2023-02-26

484人看过
产假
教师产假遇寒暑假是怎么规定的

一、教师产假遇寒暑假是怎么规定的根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

2023-05-25

403人看过

病假
关于公务员病假事假是如何规定的？

公务员请假制度一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期

2023-02-26

488人看过
职业病
教师职业病的规定

一、职业病诊断需要什么材料1、职业史、既往史；2、职业健康监护档案复印件；3、职业健康检查结果；4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。其中最重要的两份材料是有关职业史、既往史材料和有关职业健康检查结果材料。第一份是要证明你在工作中能够接触到职业病危害，一般需要用人单位提供；第二份材料是要证明你的健康存在问题，可以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料，职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。二、疑似职业病劳动者怎么维权疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也

2023-04-06

140人看过
产假
浙江产假规定教师

一、浙江产假规定教师128天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。二、浙江产假规定教师依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假度，其中产前可以休假15天;难产问的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产答假15天。女职工怀回孕未满4个月流产的，享受15天产假答;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-05-26

60人看过
法律综合知识
北京教师婚假规定

北京教师婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2024-05-08

372人看过

产假
教师规定产假几天

一、教师规定产假几天国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、教师规定产假几天的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、教师产假规定包含寒暑假吗

2023-06-19

410人看过
女职工
教师怀孕请假规定

特岗教师怀孕的相关政策规定尚未出台。现有的政策规定包括为特设岗位教师提供周转房和推荐免试攻读教育硕士,同时鼓励在编教师攻读教育硕士。对于符合条件要求的特设岗位教师,也可以按规定推荐免试攻读教育硕士。此外,在补缺特岗教师时,会优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。我国在现时尚未有关于特岗教师怀孕的相关具体政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的，同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。对于特岗教师，相关的政策规定如下：1、各设岗县和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活；2、符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士；3、各区县乡镇学校教师岗位空缺需要补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。有关特岗教师岗位空缺的补充规定根据《关于解决特岗教师岗位空缺问题的补充规定》第三条，对于因故出现空缺的特岗教师岗位，应按照当地教育行政部门制

2023-08-28

357人看过