1、每天工作7小时,每周工作6天,如何支付加班费
6*7=42,超过2小时。需要加班2小时
秒,《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工作时间制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天第三条职工每天工作8小时,每周工作40小时(1)实行标准工时制度的,公司依法向职工支付每周一天的加班费,标准工时制度为每周40小时,每周工作时间不得超过44小时。在本案中,虽然小王每周的工作时间依法不超过44小时,但由于单位违反了《劳动法》第三十八条的规定,没有安排劳动者每周休息一天,用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费,即:,每周支付不少于工资的200%(6小时)。并不是说你不付加班费或者只付两个小时的工资,标准工时制是指员工每周工作8小时,每周工作40小时,同时,如果公司采用不定时工作制和综合工作制,员工每周应该休息一天。只要综合计算期内的实际总工作时间不超过法定标准总工作时间,即使单位每周不安排休息日,也可以不支付加班费,但如果赶上法定节假日工作,应支付加班费
综合工时制是指以周、月、日为单位的工时制,以季度和年度为周期综合计算工时
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每周工作6天不付加班费违法
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每周6天工作制公司被判支付加班费
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每周工作6天如何要求加班费
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每周工作6天每天8小时违法吗
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每周工作八小时,每天工作12小时
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一天工作多久不算加班时间
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司规定员工每周工作6天,每天工作7小时合法吗香港在线咨询 2022-10-04每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条用人单位不得违反本
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一天12个小时工作加班费一天是多少?新疆在线咨询 2022-08-04劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个
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一天工作八小时后记件工厂加班怎么给江西在线咨询 2022-11-01平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果
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每天工作八小时, 加班三小时, 加班半夜休息, 周六周六的工资怎么算天津在线咨询 2022-03-031、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
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每周工作6天每天8小时违法吗海南在线咨询 2024-03-24每周工作6天每天8小时不违法。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。