该段内容讲述了证明劳动者加班事实的证据类型以及用人单位的责任。加班证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。如果用人单位不提供这些证据,就可能会承担不利后果。另外,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。

证明劳动者加班事实的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

交接班记录能证明劳动者加班吗？

交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,用于记录劳动者的工作时间和工作内容,以及完成的工作量等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当制定并执行合理的工资制度,其中包括支付劳动者工资。

在加班情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,交接班记录并不能直接证明劳动者加班。交接班记录只能证明劳动者在规定的工作时间内完成了工作任务,但无法证明劳动者是否在加班时间内工作。因此,在判断劳动者是否加班时,不能仅凭交接班记录,而应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,但并不能直接证明劳动者加班。在判断劳动者是否加班时,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者加班的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。用人单位应当提供这些证据,否则将承担不利后果。在加班情况下,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但交接班记录只能证明劳动者在规定的工作时间内完成了工作任务,不能直接证明劳动者是否在加班时间内工作。因此,在判断劳动者是否加班时,不能仅凭交接班记录,而应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动争议仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。