证明加班事实的方法-法师兄

证明加班事实的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:24:36 257 人看过

1．有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2．你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。3．现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

如何收集出轨证据

电子证据：对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、QQ聊天记录、MSN聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。

文字证据：1、夫妻一方在外遇行为突然曝光事发初期，碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料；

2、婚姻一方有嫖娼、非法同居等行为，警方介入处理的笔录材料；

3、供职单位发觉婚姻一方嫖娼事件、外遇行为等时可能会有的处理决定文件材料；

4、知情人或证明人就婚姻外遇或非法同居相关事件所写的书证材料。

采集视听证据：外遇方与第三者在公共场所出双入对、携手拥抱或进出房间等行为的录像和照片，这些证据材料委托第三方的调查公司私家侦探代理采集，则更为安全可靠和具有独立证据效力。

采集现场证据：采集捉奸在床的现场证据，最好是拍摄录像更能说明问题。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一、加班事实的认定？加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资的决定，延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。二、用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任用人单位强迫加班却不给加班费承担的责任有：1.承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.承担行政责任。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

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