法定节假日主要有那些？-法师兄

法定节假日主要有那些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:41:29 397 人看过

元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）（三）清明节，放假1天（清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。

法定节假日装修违法吗？

法定节假日装修是违反我国法律规定的。省市之间根据各地差异对于装修时间有不同规定，一般来说我国法律明确规定，法定休息日、节假日以及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止建筑单位在已竣工或者是交付使用的居民楼内进行装修。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

法定节假日
中秋节是法定节假日还是全国法定节假日

中秋节是法定假日，中秋节是法定假日，和周末休息，所以每年中秋节有三天假期。根据相关法律，全体市民休假的节日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春节，休假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，休假1天（农历清明日）（4）劳动节，休假1天（5月1日）（5）端午节，休假1天（农历端午日）（6）中秋节，休假1天（农历中秋日）（7）国庆节，休假3天（10月1日，2天，3天）。国家法定节假日中秋节加班工资怎么算？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数3

2023-08-05

165人看过
法律综合知识
2024端午节怎么放假，法定节假日有哪些？

一、今年端午节怎么放假？端午节放假时间安排参考《国务院关于2023放假安排表的通知》，端午节放假安排如下：端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。二、我国法定节假日的规定国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日

2024-01-25

481人看过
法律综合知识
国家法定节假日加班费发放标准，国家法定节假日有哪些

国家法定节假日加班费发放标准为不低于工资的百分之三百。国家法定节假日加班与安排延长劳动时间以及休息日安排加班一样都需要支付劳动者工资。国家法定节假日放假时间有新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天等。一、国家法定节假日加班费发放标准国家法定节假日加班费的发放标准，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日有哪些国家法定节假日有以下几个：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节

2022-07-13

290人看过
法定节假日
法定节假日简要概述

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假

2023-06-10

72人看过

试用期
试用期有节假日那天怎么算

试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期不过是否有工资试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期员工的工资怎么算试用期的劳动者工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位未依法支付工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、员工试用期的工资是多少员工在

2023-06-22

139人看过
加班
国定节假日有哪些天，国家法定节假日加班费怎么计算

一、国定节假日有哪些天国定节假日有清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。二、国家法定节假日加班费怎么计算国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、国家法定节假日是带薪休假的吗是带薪的

2023-06-27

264人看过
法定节假日
哪些日子被称为法定节假日？

中国法定节假日的11天具体如下：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日即：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定假日工资标准是怎样的我国相关法律的规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给

2023-07-12

467人看过
法定节假日
法定节假日规定的类型有哪些

第一类根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日

2023-03-19

446人看过

加班
节假日的法定休息日加班有哪些规定

节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。2019年节假日加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。加班工资计算公式：三倍日工资＝加班工资的计算基数21．75300％双倍日工资＝加班工资的计算基数21．75200％每小时加班工资＝日加班工资8公式说明：1、21．75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以

2023-07-29

327人看过
法律综合知识
法定节假日三薪有几天，法定节假日三薪不给违法吗

法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。一、法定节假日三薪有几天法定节假日三薪有十一天，元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。二、法定节假日三薪不给违法吗法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位

2022-07-09

174人看过
法律综合知识
法定节日和法定假日有什么区别

一、法定节日和法定假日有什么区别法定节日和法定假日是两个既相互联系又有所区别的概念。1．法定节日是一个国家根据历史、文化、宗教等方面的因素确定的，具有悠久历史传统和深厚文化内涵的节日。这些节日通常具有重大的历史背景和深刻的文化内涵，国家和民间会安排重要庆典活动。例如，春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日，以及国庆节、劳动节等政治性节日。2．而法定假日则是指根据法律规定，全体公民可以享受的公共假日。这些假日通常是基于法定节日而设立的，但并非所有法定节日都能成为法定假日。只有当法定节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵，政府和民间安排有重要庆典活动时，才有可能成为国家法定假日。例如，我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。总的来说，法定节日是一个更广泛的概念，它包括了所有的传统节日和庆典活动，而法定假日则是其中的一部分，是全体公民可以享受的公共假日。

2024-01-25

115人看过
加班
法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗

一、法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、《劳动法》是如何规定加班费的1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基

2023-06-16

273人看过

法定节假日
法定节假日有没有带薪

是带薪的，条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。相关知识：法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北

2023-05-04

466人看过
法定节假日
春节是哪一天有法定节假日

2020年春节法定节假日放假3天（农历正月初一，初二，初三）。我国全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。春节加班工资是如何计算的呢春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时

2023-08-18

321人看过