拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的罪名，其构成要件包括客体、客观和主观要件。客体要件涉及到了社会主义市场经济秩序，行为侵犯了劳动者的财产权以及正常的劳动用工关系。客观要件有两种情况，一是逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。主观要件是故意，主体要件为一般主体，包括单位和自然人。若政府有关部门责令其支付，但仍然拖欠，则构成该罪。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以下几点：

1.该罪行的客体要件，不仅侵犯了劳动者的财产权，也对正常的劳动用工关系造成了妨碍，涉及到了社会主义市场经济秩序；

2.该罪行的客观要件表现为以下两种情况：一是逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。若政府有关部门责令其支付，但仍然拖欠；

3.该罪行的主观要件是故意；

4.该罪行的主体要件为一般主体，包括单位和自然人。

逃 避 支 付 劳 动 报 酬 罪 的 构 成 要 件 是 什 么 ？

逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬，故意不按照劳动合同的约定或者实际履行给付劳动报酬的行为。该罪的构成要件包括以下几点：

1. 主体要件：本罪所侵害的客体是劳动者的人身权利，因此，本罪的主体应当是年满十六周岁的自然人或者单位。

2. 主观要件：本罪在主观方面表现为故意，即雇主明知自己的行为会造成劳动者损失，但仍然故意不按照劳动合同的约定或者实际履行给付劳动报酬。

3. 客体要件：本罪所侵害的客体是劳动者的人身权利，即劳动者在正常情况下应当获得的劳动报酬。

4. 构成要件：本罪需要满足以下构成要件：

（1）本罪的主体应当是年满十六周岁的自然人或者单位；

（2）本罪在主观方面表现为故意；

（3）本罪所侵害的客体是劳动者的人身权利；

（4）本罪需要满足相应的数额标准。

综上所述，逃避支付劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对于这种行为，应当依法予以打击和惩治。

拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的严重行为，其构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和数额标准。主体要件为年满十六周岁的自然人或者单位，主观要件为故意，客体要件为劳动者的人身权利，数额标准需要满足相应的数额标准。对于这种行为，应当依法予以打击和惩治。

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。