年终奖金是《劳动法》规定的工资总额的构成。根据《劳动法》的规定,工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门员工的劳动报酬总额,由时薪、工资奖金、津贴和补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资等部分构成。
年终奖25万
应纳税额年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数,对应公式就是300000(全年一次性奖金收入)*45%(适用税率)-15160(速算扣除数)19840(应缴纳税额)税务总局就宣布的年终奖计算方法从2019年1月1日起开始执行,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年... 更多>
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年终奖国家有没有规定黑龙江在线咨询 2021-10-20年终奖金是《劳动法》规定的工资总额的构成。根据《劳动法》的规定,工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门员工的劳动报酬总额,由时薪、工资奖金、津贴和补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资等部分构成。
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年终奖有没有规定?河北在线咨询 2022-05-15劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
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国家法律对年终奖有什么规定江苏在线咨询 2023-05-221、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
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年终奖有没有法律规定台湾在线咨询 2021-12-02根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(4)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。在《若干具体范围的解释》第二条中,国家统计局进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以年终奖纳入工资总额,属于工资性质。法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖,年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在