交五险如果中途辞职处理方式是什么-法师兄

交五险如果中途辞职处理方式是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:42:55 105 人看过

交五险如果中途辞职处理方式如下：

（1）需要到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明；

（2）找到新公司需要给自己缴纳五险一金；

（3）满三个月以后，原单位才能把离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，就可以去办理社保和公积金转移手续；

（4）拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给新单位的人力资源部。

企业中交五险需要哪些材料

1、《社保缴费登记表》；

2、《组织机构代码证》；

3、经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明；

4、其余资料在办理税务登记时提供。

试用期不交五险的后果是什么

试用期不交五险的后果为：用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构，会被责令要求改正，补交社保费用。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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