哪些属于病假的范围-法师兄

哪些属于病假的范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 10:00:07 331 人看过

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

一、请病假能休多长时间

因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

二、在职职工生病期间待遇问题

患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
属于亲属范围的是

一、属于亲属范围的是属于亲属范围的是配偶、血亲和姻亲。血亲是指有血缘关系的亲属，是以具有共同祖先为特征的亲属关系，血亲又分为直系血亲和旁系血亲两种。直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同一血缘的亲属；而亲兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是旁系血亲。姻亲指自己直系、旁系血亲的配偶，具体分为：1．血亲的配偶。指自己直系、旁系血亲的配偶。如儿媳、姐夫等。2．配偶的血亲。指自己配偶的血亲。如岳父、夫之妹等。3．配偶的血亲的配偶。指自己的配偶的血亲的夫或妻。如妯娌、连襟等。姻亲关系因夫妻离婚或夫妻中一方死亡、他方再婚而消失。二、亲属权的特点亲属权有如下特点：1．亲属权仅在具有一定亲属关系的人之间存在，在亲属关系发生时发生，在亲属关系消灭时消灭。2．亲属

2023-07-29

296人看过
法律综合知识
哪些属于意外伤害范围2024

一、哪些属于意外伤害范围意外伤害：包括意外、伤害两层含义，指因意外导致身体受到伤害，意外是因，伤害是果。意外的定义包含四个关键要素：1、非本意的（预料外的、非故意的事故导致的伤害，如飞机坠毁，而自杀就不属于意外）；2、突发的（发生时间快而短，来不及避免，如被歹徒袭击）；3、外因造成的（身体受到伤害是由身体以外的原因造成的）；4、非疾病的（不是因为疾病引发的身体伤害，疾病是人体机能弱化的结果，属于正常生命现象，不属于意外）。二、意外伤害保险怎么赔付意外伤害保险被保险人如果在保险期间遭受意外伤害或突发急性病，可以前往保险公司指定的医院就医，在医院所产生的治疗费、检查费、手术费、药费、护理费、床位费、输血材料费、等其他合理且必要的费用都由保险公司承担。赔付的流程如下：1、意外发生后，被保险人应该第一时间通知保险公司。2、准备理赔资料，例如：理赔申请书、个人有效身份证、诊断证明等。3、保险公司根据

2024-01-26

101人看过
司法鉴定机构
不属于鉴定范围哪些问题

以下问题不属于鉴定范围：根据通过生活常识、经验法则可以推定的事实；与待证事实无关联的问题；对证明待证事实无意义的问题；应当由当事人举证的非专门性问题；通过法庭调查、勘验等方法可以查明的事实；对当事人责任划分的认定；法律适用问题；测谎。司法鉴定机构的委托鉴定范围有哪些司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。在刑事诉讼过程中行为人对于某些专业性的问题存在疑惑的是可以申请司法鉴定的，由于司法鉴定的结果会在一定程度上影响刑事诉讼结果，所以行为人应该依法去有鉴定资格的机构进行司法鉴定。《最高人民法院关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》第一条有下列情形之一的，人民法院不予委托鉴定：（1）通过生活常识、经验法则可以推定的事实；（2）与待证事实无关联的问题；（3）对证明待证事实无意义的问

2023-08-14

376人看过
印花税
哪些属于印花税征收范围

相关的条列列举的有13项(包括上述实收资本、资本公积和账本，执照的贴花)要征收印花税，分别为：1、购销合同包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同按购销金额0.3‰贴花。2、加工承揽合同包括加工、定做、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同按加工或承揽收入0.5‰贴花。3、建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同按收取费用0.5‰贴花。4、建筑安装工程承包合同包括建筑、安装工程承包合同按承包金额0.3‰贴花。5、财产租赁合同包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同按租赁金额1‰贴花。6、货物运输合同包括民用航空运输、铁路运输、海上运输、内河运输、公路运输和联运合同按运输费用0.5‰贴花。7、仓储保管合同包括仓储、保管合同按仓储保管费1‰贴花。8、借款合同银行及其他金融组织和借款人(包括融资租赁合同但不包括银行间同业拆借)所签订的借款合同，按借款金额0.

2023-03-01

95人看过

鉴定结论
哪些问题不属于鉴定范围

《最高人民法院关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》第1条的规定，严格审查拟鉴定事项是否属于查明案件事实的专门性问题，有下列情形之一的，人民法院不予委托鉴定：（1）根据通过生活常识、经验法则可以推定的事实；（2）与待证事实无关联的问题；（3）对证明待证事实无意义的问题；（4）应当由当事人举证的非专门性问题；（5）通过法庭调查、勘验等方法可以查明的事实；（6）对当事人责任划分的认定；（7）法律适用问题；（8）测谎。刑事鉴定的范围有哪些一、刑事鉴定的范围有哪些1、鉴定的范围，包括刑事技术鉴定、人身伤害的医学鉴定、精神病的医学鉴定、扣押物品的价格鉴定、文物鉴定、珍稀动植物及其制品鉴定、违禁品和危险品鉴定、电子数据鉴定等。根据相关法律规定，为了查明案情，解决案件中某些专门性问题，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。2、法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十八条为了查

2023-08-06

337人看过
工资
哪些属于农民工工资范围

农民工工资的范围包括：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。一、老板个人给的奖金属于工资吗老板个人给的奖金属于工资。根据相关的规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、公司是否可以扣发员工的年终奖公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2023-06-25

476人看过
转让合同
不属于技术合同的范围有哪些?

不属于技术合同的范围可以跟根据排除技术合同来得出，以下是技术合同的分类：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。只要不符合该四个类型的合同，则不属于技术合同。技术开发合同——当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术转让合同——当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可及技术秘密的使用和转让所订立的合同。咨询合同——当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。技术服务合同——当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。不属于技术合同的范围可以跟根据排除技术合同来得出，以下是技术合同的分类：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。只要不符合该四个类型的合同，则不属于技术合同。一、技术合同的印花税技术合同包括技术开发、转让、咨询、服务等合同，应按合同

2023-03-06

62人看过
印花税
属于印花税征税范围的有哪些

相关的条列列举的有13项(包括上述实收资本、资本公积和账本，执照的贴花)要征收印花税，分别为：1、购销合同包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同按购销金额0.3‰贴花。2、加工承揽合同包括加工、定做、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同按加工或承揽收入0.5‰贴花。3、建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同按收取费用0.5‰贴花。4、建筑安装工程承包合同包括建筑、安装工程承包合同按承包金额0.3‰贴花。5、财产租赁合同包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同按租赁金额1‰贴花。6、货物运输合同包括民用航空运输、铁路运输、海上运输、内河运输、公路运输和联运合同按运输费用0.5‰贴花。7、仓储保管合同包括仓储、保管合同按仓储保管费1‰贴花。8、借款合同银行及其他金融组织和借款人(包括融资租赁合同但不包括银行间同业拆借)所签订的借款合同，按借款金额0.

2023-03-22

455人看过

法律综合知识
嫂子去世请假属于丧假范围吗

1．当职工自身步入婚姻殿堂或者其直系亲属如父母、配偶以及子女离世之际，可依据实际情况经由所在单位的行政主管批准后，酌情获得一日至三日不等的婚丧假期；2．当职工结婚时双方未能身处同一地点工作时，抑或是在异乡的直系亲属逝世需职工亲自前往处理丧事过程中出现类似情况，均可依照路程距离的远近酌情额外审批路程假期；3．在获批的婚丧假期与路程假期内，职工的薪资待遇将保持不变，期间所产生的交通费用（包括途中的车船票）则由职工自行承担。对于非国有企业中的员工如何安排婚丧假尚未出台明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-05-07

75人看过
机动车
假号牌是否属于拘留范围

一般情况下都会拘留，法律对此有明确规定，具体拘留天数，根据案件情况而定。根据《道路交通安全法》的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留。使用变造的机动车号牌怎么处罚使用变造的机动车号牌的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车并罚款。处罚标准是：1、使用伪造、变造机动车号牌的，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；3、伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任；4、使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检

2023-07-17

480人看过
病假
部队病假是否属于休假范畴？

这个要看病假的天数，还有就是是否因公伤病。军官请病假天数，服役年限（工作年限）不满10年的，累计60天以上的；满10年不满20年的，累计90天以上的；满20年以上的，累计120天以上的，不再享受休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院或病休天数，不计入军官年休假假期。骨折在家办公算病假吗？非因工负伤骨折，按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的，算病假。职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明（医学诊断证明书），用人单位按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

2023-07-05

87人看过
法律综合知识
哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围，出现社保纠纷可以向当地的社会保险行政部门投诉。一、哪些属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁的范围有1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。二、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围社保纠纷属于劳动仲裁范围。依据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。三、劳动仲裁需要什么资料1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身

2022-06-08

170人看过

病假
工伤病假属不属于病假?

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、关于停职留薪需要注意什么？1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2023-06-20

468人看过
生育保险
哪些情形属于医保异地范围？

本文重点阐述了异地医保的适用范围。第一种情况是突发异地医疗,包括旅游、出差和急性病治疗等。第二种情况是中短期流动且工作地点不在参保地的人员的异地医疗。第三种情况是长期异地安置的退休人员的医疗。在第一种情况下,患者可能会因不能及时结算医疗费用而遇到困扰。在第二种情况下,参保人员可能无法参加医保或者需要自费垫付费用。而在第三种情况下,参保人员可以享受异地医保的覆盖范围,解决医疗费用问题。异地医保适用范围包括以下三种情况：1.突发的异地医疗，包括出差、旅游时的急性病治疗以及病人主动转移到外地就医。这种情况下，由于不能及时结算医疗费用，可能会对患者造成一定的困扰。2.中短期流动、工作地点不在参保地的人员的异地医疗。这包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地的聘用人员，以及建筑业等行业的职工就医。在这种情况下，参保人员可能无法参加医疗保险，或者需要自费垫付医疗费用。3.长期异地安置的退休人员的医疗。

2023-08-19

247人看过