一、最新江苏省最低工资标准
一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准是18.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准中增长率的计算方法
1、比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
三、最低工资的优点
1、保障工人薪资。当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机把工人的工资压低。有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
2、维护工人的尊严。最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。
3、维持社会稳定。工人的收入增加,社会的消费水准亦可望随之提高,有利於造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障,有机会减少因低收入而衍生的社会问题,如自杀、犯罪、家庭暴力等。
4、淘汰无良企业,令同行的生存空间增加契机。无良企业是藉着剥削员工来生存,尤其在经营内需市场的行业,无良企业的生存不但与同业分饼,更会令租金飘升,使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位,还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。
5、为走出劳动力供求结构性失衡创造条件。最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施,特别是全覆盖型最低工资标准的实
施,给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线,在既定的约束条件下,必然刺激劳动者增加劳动供给。
-
江苏省小时工工资标准最新动态
381人看过
-
31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定
147人看过
-
江苏省最新赌博处罚标准
128人看过
-
江苏最低工资新标准下月起分四类执行
193人看过
-
江苏省人身损害赔偿最新标准
359人看过
-
江苏省劳动和社会保障关于调整江苏省企业最低工资标准的通知
128人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
青海省最低工资标准(最新)山西在线咨询 2022-03-15调整后的月最低工资标准 单位:元/月 地区名称不含“三险一金”最低工资标准含“三险一金”最低工资标准 克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县 670 800 乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县、石河子市 550 670 五家渠市、沙湾县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市 490 610 吐鲁番市、鄯善县、哈密市、喀什市、麦盖提县、莎车县、泽普县、巴楚县、疏勒县、疏附县、岳普湖县
-
镇江市最低工资标准2020最新通知香港在线咨询 2022-02-13在镇江市,劳动者在法定正常工作时间提供了正常劳动,用人单位支付的工资报酬1470元/月违法,不得低于1770元/月。镇江市人力资源和社会保障局《关于调整镇江市最低工资标准的通知》镇人社发〔2015〕141号各辖市、区人民政府,镇江新区管委会,市各有关单位:根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2015〕422号)文件精神,从2016年1月1日起调整全市最低工资
-
最低工资标准最新最低工资标准是交完五险吗浙江在线咨询 2023-01-23最低工资标准是交完五险以后的。 根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
-
江苏省2017醉驾最新标准山西在线咨询 2022-11-13醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶,大于80毫克即为醉酒驾驶。醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。
-
天津最低工资最新标准河北在线咨询 2021-12-30每月1950元调整为每月2050元;每小时11元.每小时11元调整2元.8元;非全日制劳动者最低小时工资标准为每人每小时19元.5元调整为每人每小时20.8元。自2018年7月1日起上调。此次调整将直接惠及各类新员工、公益岗位人员和灵活就业工人,促进企业员工工资水平的整体提高。