辞职已获批准无需再等30天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:47:13 77 人看过

问:我去年与单位签订了5年的劳动合同,10月14日因私人原因向单位递交书面辞职申请,单位领导第二天就签字同意,并批准我办离职手续。我听说辞职后要再等到30天后才能离职,如果现在就离职,单位是否有权不放?

答:《中华人民共和国劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条规定:按照劳动法第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。

劳动法规定员工单方面向单位提出解除劳动合同,必须提前30天提出书面申请,是为了避免员工立即离职给单位带来经济、业务等方面的损失。根据你所反映的情况,你的辞职申请第二天就获得了单位的批准,双方应属协商一致解除劳动合同,你可按双方商定的时间离职,不必遵守30天的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 05:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职报告等待一个月未获批准,应该怎么办?
    1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批,这种行为是违法的,因为根据相关的法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,是可以解除劳动合同的。至于公司对于辞职报告不批,劳动者记得保留好对自己有利的相关证据,比如说提交辞职报告等,只要在劳动者交了辞职报告之日起满一个月就可以不用前来公司上班了,到时候如果公司扣押劳动者的工资或者是相关的物品不全额退还的情况下,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,也可以向
    2023-07-06
    146人看过
  • 离职申请已获批准,是否需要继续工作?
    离职申请审批通过是否需要继续工作要看公司规定了。按照正常来说,是一个月的工作交接期,这一个月,公司是让交接工作,还是让继续工作,这都看公司的了,也有提出离职,公司立刻同意办离职手续的,那样办完就能离职了。离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。离职申请不通过怎么办如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过,而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开;如果签了合同,要按照合同执行离职手续。如果已经转正,也已经提前一个月提出辞职申请,批不批都是无所谓的,只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的,否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准
    2023-07-04
    137人看过
  • 提出辞职30天后公司不批准也可以不上班
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知。《劳动合同法》第37条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且
    2023-05-01
    371人看过
  • 员工提早30天辞职可以提早批吗
    劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据
    2023-02-27
    373人看过
  • 辞职30天后你需要上班吗
    小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划在两年内换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延,小谢的手续
    2023-05-07
    485人看过
  • 工人辞职30天后能辞职吗
    小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知,所以他在2009年5月1日前递交了辞职信,并约了外资银行在6月1日签订劳动合同,在他的计划中,正好有一个月的时间。然而,事与愿违。由于部门领导故意拖延,小程的辞职手续被拖延,让小程不能不辞职就走。他想知道:他现在还需要值班吗律师分析:其实如果没有特殊情况,小成将于6月1日后不再值班,因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务劳动合同法第37条明确规定,如果员工提前30天书面通知用人单位辞职,则可以解除劳动合同,属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此,一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导不批准的问题,与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同
    2023-05-07
    350人看过
  • 辞职未获批准劳动仲裁需要什么材料
    1、辞职不被批准去劳动仲裁需要什么材料。申请表。申请书一式三份,两份提交仲裁委员会,一份由申请人保存。被申请人为共同当事人的,申请书一式三份,提交仲裁委员会三份,申请人留存一份。申请表应使用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写,所有这些都应亲自签名并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外,还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码,申请书还应当载明明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。2。识别。如果申请人是劳动者,他/她应携带身份证明,并提交一份A4纸复印件。有委托代理人的,还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明;申请人是用人单位的,应当携带单位营业执照复印件,并提交复印件、A4纸和单位法定代表人身份证明,委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明
    2023-05-31
    62人看过
  •  离婚速度加快:不再需要30天的等待
    离婚冷静期是法律强制规定,指夫妻办理协议离婚时,必须先到婚姻登记处提交申请。如果有一方不同意离婚,则不予办理离婚登记。婚冷静期有助于冷静面对婚姻问题,妥善处理财产、子女照顾等问题,减少日后纠纷。目前,离婚需要等待30天,这是比起诉离婚相对较快的解决方式。离婚冷静期是法律强制规定,是指夫妻办理协议离婚时,必须先到婚姻登记处提交申请,婚姻登记机关受理申请30日内,如果有一方不同意离婚了,则不予办理离婚登记。婚冷静期不仅是对自己与配偶的感情进行检视的机会,更能妥善安排婚姻存续期间财产、子女照顾、特别是未成年人抚养探望等问题,减少日后纠纷,可以真正让婚姻中的男女双方冷静下来,协商解决婚姻内存在的各种问题。怎么办理离婚,避免等待30天?离婚是现代社会中常见的一环,但如何办理离婚却需要了解相关法律规定。根据我国《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻双方因感情破裂,可以向人民法院提出离婚申请。但是,如果双
    2023-10-27
    285人看过
  • 辞职提前30天,这30天要工作吗
    在此前提下,由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触,故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请,薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止,先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资;至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限,则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-29
    375人看过
  • 没签劳动合同辞职是否一定要等30天
    没签劳动合同辞职不一定要等30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-05-06
    162人看过
  • 无限期劳动合同辞职需要批准吗
    需要的,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2023-04-15
    347人看过
  •  非法批准征收土地已获批准吗?
    非法批准征用土地罪既遂的处罚包括一般判处三年以下有期徒刑或拘役,若造成的国家或集体利益损失特别重大,则判处三年至七年有期徒刑。本罪的主体是国家机关工作人员和《立法解释》规定的各级政府主管、土地管理、城市规划等部门工作人员。非法批准征用土地罪既遂的处罚如下:一般判处三年以下有期徒刑或拘役;若造成的国家或集体利益损失特别重大,则判处三年至七年有期徒刑。本罪的主体是国家机关工作人员和《立法解释》规定的各级政府主管、土地管理、城市规划等部门工作人员。 既 遂 的 非 法 批 准 征 用 土 地 罪 会 受 到 哪 些 刑 罚 ?既遂的非法批准征用土地罪是指国家工作人员滥用职权,超越职权,擅自批准征用土地,致使国家利益遭受重大损失的行为。对于这种犯罪行为,我国《刑法》规定了相应的刑罚。根据《刑法》第二百零四条的规定,犯有非法批准征用土地罪,依法应当追究刑事责任的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
    2023-09-09
    75人看过
  • 辞职30天不给离职证明
    劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。一、公司书面通知解除劳动合同是什么情况劳动者与用人单位签订了劳动合同,在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,否则需要承担相应的法律责任。但是如果劳动者有法定过错情形的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工
    2023-03-23
    219人看过
  • 没签劳动合同但建立劳动关系辞职需要等30天吗
    用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。一、试用期第一天辞职可以立马走吗?试用期第一天辞职不可以马上走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
    2023-04-07
    302人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职先等30天之后还是等30天才能离职?
      北京在线咨询 2023-07-13
      辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 30天内提交辞职申请无可批准该如何做
      浙江在线咨询 2023-12-05
      依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是,劳动者要辞职,只需要提前30天通知企业,除此之外没有其它要求。换句话说,30天满,企业不得以任何理由,扣留劳动者,或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的,当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合
    • 辞职申请已经发出但30天了为什么没有批准
      吉林省在线咨询 2021-11-13
      根据《劳动合同法》第三十七条。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 即劳动者要辞职,只需提前30天通知企业,除此之外没有其他要求。换句话说,30天后,企业不得以任何理由扣留或拖欠劳动者的工资。 发生劳动争议的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护其合法权益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 欲辞职,无需再耐心等待一个月
      内蒙古在线咨询 2024-11-09
      1. 直接离开的做法虽然简便,但也可能对未来职业发展产生不利影响。 2. 与公司协商并提交正式的劳动合同终止程序,以维护双方权益。 3. 如果发现企业存在违规行为,员工有权立即辞职,例如未按时缴纳社会保险、长期加班且无偿支付加班费、过长的试用期等。
    • 员工辞职30天不批合法吗
      甘肃在线咨询 2022-03-15
      【法律意见】违法,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位