哺乳假6个月申请书范文怎么写-法师兄

哺乳假6个月申请书范文怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:30:47 179 人看过

按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0．5小时的哺乳时间的权利。

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的部门职位的，已于2018年月日生育宝宝，并从月日至月日已休产假个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假个月（月日—月日）。恳请领导批准！

申请人：

2019年月日

哺乳假6个月申请的条件包括什么

哺乳假6个月申请条件如下：1、产假期满，孩子哺乳有困难，并且工作岗位许可的情况下，经本人申请，领导批准同意；2、有二级以上医疗机构相关证明，证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，在本人提出申请后可休哺乳假；3、女职工生育后，孩子一周岁前，单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件，与单位协商后，可以给休3－6个月的哺乳假；4、产假期满，本人申请、用人单位同意情况下，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

《女职工劳动保护规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

哺乳假
女员工哺乳假复岗申请怎么写

一、女员工哺乳假复岗申请怎么写?尊敬的领导：我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于xxxx年x月x日正式离岗，至今协议期已满。按协议规定，期满后，我应被安排回原单位上班。本人在单位上班期间，工作认真负责、积极主动，并经过多年的学习和努力已具备良好的沟通能力，能熟练地将自己的知识技能应用到实际工作中，根据工作需要积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。同时对于领导安排的工作能很好地完成。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，做好本职工作，团结同事，不断学习与积累，完善自我，努力为单位的发展做更多贡献。我相信我一定能做好工作，不会辜负领导对我的期望的。感谢单位为我提供锻炼自我的平台，我热爱我的工作，热爱单位。在此我提出返岗申请，敬请领导酌情予以批准为盼!此致敬礼!申请人：xx谨呈xxxx年x月xx日二、关于哺乳假的规定

2023-04-28

416人看过
法律综合知识
没哺乳了能申请哺乳假吗

一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1．《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3．各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1．如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。2．如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1－2天。这些规定都是为了保障女职工和婴

2024-03-19

320人看过
计划生育
哺乳期请假条范本

哺乳期请假条法律法规中没有“哺乳假”一说。如果请假，只能是按病假或事假，如果说是按病假，应该是要医院出具的《诊断证明书》，而不是假条。但国家对哺乳期的女职工也是有特殊照顾的。根据《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”第十条：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。”如果单位有违反以上规定之处，可以向单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。产假申请书(产假申请报告)尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育

2023-05-09

338人看过
哺乳假
六个月的哺乳假该怎么算

女职工的哺乳假不是全休，是在每天的劳动时间内享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能提前下班吗女职工在哺乳期享有一个小时的哺乳时间，这不同于提前下班，如何使用一个小时的哺乳时间需要和用人单位协商具体怎么使用，既可以协商选择将哺乳时间一分为二，每次半小时喂孩子一次；也可以选择晚一个小时上班或者提前一个小时回家。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。用人单位不得因女职工使用一个小时哺乳时间而降低其工资标准。二、劳动法产假规定哺乳假是多长时间哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来

2023-02-28

62人看过

哺乳假
哺乳假怎么申请和享受？

哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。产假包含哺乳假吗？哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从

2023-07-08

433人看过
经济犯罪
抗诉申请书范文怎么写抗诉申请书

申请人（一审原告，二审上诉人）：一、年、月、日出生，身份证号码：联系电话：1。被申请人（一审被告，二审被上诉人）：住所地：法定代表人：申请人不服2010年11月19日凉山州中级人民法院送达的（2009）川凉民初字第39号民事判决书的判决，以及2011年8月16日四川省高级人民法院（2011）川民终字第118号民事判决书的012年9月26日最高法院（2012）民事申字第679号民事判决书抗诉请求本案提出抗诉，依法撤销原一审、二审判决和再审申请裁定。第二，抗诉支持改判被申请人三，抗诉支持改判由被申请人承担本案的全部诉讼费。申请人有《民事诉讼法》第二百条规定的法定事项。一、关于符合第（一）项有新的证据，足以推翻原判决，二次裁定二、关于符合第（二）项原判决，裁定认定的基本事实缺乏证据证明二审没有对本案的一些关键证据进行必要的仔细分析，因此作为判决的所谓关键依据在证据上也存在重大缺失。三、关于符合第

2023-08-07

108人看过
女职工
哺乳期不上夜班申请书范本

哺乳期要上夜班吗《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得

2023-04-26

290人看过
法律综合知识
诈骗哺乳期法院判6个月怎么办

一、诈骗哺乳期法院判6个月怎么办对于已经被逮捕的被告者，如若其正处于怀孕期或正在哺乳婴幼儿时期，则人民法院有权变更其强制执行措施，选择采纳取保候审或者监视居住两种方法。以下情况中的犯罪嫌疑人、被告人可进行取保候审处理：首先是可能会被判决管制、拘役或者单独适用附加刑的人士；其次是患有严重疾病、身体无法自理，孕期或者正在哺乳婴幼儿的女性群体，在确认实施取保候审不会导致社会危害的前提下，也可以选取这一方式进行处理。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机

2024-04-04

287人看过

哺乳假
哺乳假一般为几个月？

哺乳假为一年。自孕妇生产之日起计算，产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假如何补偿虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法

2023-07-07

261人看过
法律综合知识
哺乳假可以休几个月

一、哺乳假可以休几个月哺乳假的具体时长因国家和地区而异，但通常而言，女性劳动者在孩子出生后的一段时间内享有哺乳假的权益。在某些地方，哺乳假的长度可能由法律明确规定，例如一些地区规定哺乳假可以延续至婴儿满周岁。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下几个方面：1．女性劳动者需符合一定的条件才能享受哺乳假，例如必须是正式员工或已签订劳动合同的劳动者。2．哺乳假的申请通常需要提前向用人单位提出，并附上相关的证明材料，如医生的诊断证明或婴儿的出生证明等。3．哺乳假的具体时长和待遇标准可能因地区而异，但通常都会明确规定在相关的法律法规中。三、哺乳假的实际操作在实际操作中，女性劳动者和用人单位应遵守法律法规和政策。1．在申请哺乳假时，劳动者应提供充分的证明材料，并遵守用人单位的相关规定和流程。2．如果用人单位拒绝批准哺乳假申请，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总之，哺乳假是国家对女性劳

2024-07-08

119人看过
哺乳假
申请哺乳假1小时职工的哺乳假是怎么规定的？

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。哺乳假假期时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也

2023-02-27

500人看过
哺乳假
哺乳假申请的背景

申请哺乳假的理由如下：1、有不满一周岁，体质较弱的，可以延长到1岁半。婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。2、关于你申请哺乳假，根据相关法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。产假是女职工可以享受的福利待遇。申请哺乳假必须满足什么条件（一）已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。（二）已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。（三）孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申

2023-07-11

300人看过

哺乳假
申请哺乳假的原因

申请哺乳假的理由如下：1、有不满一周岁，体质较弱的，可以延长到1岁半。婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。2、关于你申请哺乳假，根据相关法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。产假是女职工可以享受的福利待遇。申请哺乳假必须满足什么条件（一）已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。（二）已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。（三）孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申

2023-07-11

452人看过
法律综合知识
哺乳假需要申请吗

哺乳假需要申请的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，

2023-12-03

158人看过