产假是否属于国家假-法师兄

产假是否属于国家假

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 20:31:23 285 人看过

产假属于国家规定的假期，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、公司产假工资发放标准

1、产前假（孕期）。

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假期间的工资。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

二、公司不放产假怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。）

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
病假是否属于周末

不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。在我国病假天数包括周末吗病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发［1995］236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以

2023-07-07

188人看过
休假
带薪休假是否属于带薪假期？

一般情况下，员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假标准： 1 - 1 0 年、 1 1 - 2 0 年、 2 0 年以上的区别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据工龄不

2023-09-05

397人看过
陪产假
陪产假属于法定假吗

陪产假属于法定假。在妻子生育期间作为丈夫可以依法享受到陪产假,国家法律上对于陪产假也有相应的规定。一、四川陪产假怎么算陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。二、男方陪产假是几天根据地区不同，陪产假的期限也是不同的。陪产假目前在国内基本上都是差不多的，大多数的地区的天数都是15天，但也有一部分的地区不是，要看当地相关的规定。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在

2023-04-04

89人看过
法律综合知识
2024新疆产假是否包含国家法定节假日

新疆产假是否包含国家法定节假日？是的。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】，【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”2、国家规定的产假：不少于90天。依据是：（1）《劳动法62条》：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”（2）《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。根据以上规定，国家法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只

2023-12-20

313人看过

直系亲属
国家关于非直系亲属丧葬假是几天

依据我国相关法律的规定，目前我国只规定了直系亲属有丧假，非直系亲属是没有丧假的，劳动者要请假的，只能按事假处理。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。丧假直系亲属包括哪些1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可

2023-06-14

375人看过
产品
"假冒伪劣产品是否属于三无产品"

该段内容描述了对于假冒伪劣商品的生产和销售行为的惩罚措施。对于生产三无产品，责令停止生产，没收假冒伪劣商品和销售收入，并处罚款；对于销售三无产品，责令停止销售，没收假冒伪劣商品和销售收入，并处罚款。情节严重的，还会没收相关生产工具、设备、原材料、半成品，并可依法吊销证照。属于假冒伪劣商品的产品,定性为三无产品。对于生产三无产品,责令停止生产,没收假冒伪劣商品和销售收入,并处罚款,情节严重的,没收相关生产工具、设备、原材料、半成品,并可依法吊销证照。对于销售三无产品，责令停止销售，容没收假冒伪劣商品和销售收入，并处罚款，可依法吊销证照。假冒伪劣产品如何定性为三无产品？根据我国《产品质量法》的规定，产品分为三类：合格产品、不合格产品和三无产品。其中，三无产品指的是无生产许可证、无质量合格证、无标识的产品。这些产品可能存在严重的安全隐患，对消费者人身、财产安全构成威胁。那么，如何定性为三无产品

2023-08-21

225人看过
产假
关于国家规定产假怎么休?

1、产假：现在法律规定女性职工的产假一共为98天，其中产前可以假期15天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。2、生育津贴：生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。3、医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀

2023-06-25

157人看过
陪产假
国家规定一般婚假、产假、陪产假都是多久

一般婚假：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。陪产假：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一、怀孕假期规定有多少天怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。因此基本产假期为98天，符合法律法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假期的奖励或者其他福利。各地新计划生育条例都延长了产假天数，其中山西、安徽、江西、宁夏可多休60天，即产假时间共158天。二、广东二胎产假女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天

2023-03-15

242人看过

法律综合知识
产检属于哪种假期类型病假还是事假

一、产检属于哪种假期类型病假还是事假孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《女职工劳动保护特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。二、请产检假扣工资合法吗用人单位因劳动者请产检假扣工资一般是不合法的。法律规定

2023-07-23

343人看过
休假
春节假期是否属于带薪休假范畴？

春节法定假期是带薪休假的，根据相关规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日是几天，代表建议春节法定假期调为5天我们知道，当前春节的法定假日为三天，为正月初一至初三。3月5日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称，如果将春节法定假日从3天调整为5天，法定假期只增加了2天，

2023-07-08

312人看过
陪产假
陪产假属于什么假期种类

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。一、男方陪产假，法定陪产假多少天男方法定陪产假一般是15天。法定陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。二、男性休陪产假有什么条件陪产假，又名陪护假

2023-03-22

186人看过
法定节假日
产假158天是国家法定节假日吗

江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间视为出勤，用人单位应照常发放工资和福利待遇。2022年产假是158天还是98天一、2022年产假是158天还是98天1、2022年产假是98天，但是有些省份的产假是158天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-03

87人看过

假释
假释出狱是否通知家属？

根据我国法律，关于假释出狱是否需要通知家属的问题，并没有明确规定。实际上，每个监狱的规则制度都不同，因此具体通知家属的时间会有所差异。然而，罪犯仍然可以与家人通过通信告知假释出狱的具体时间。人民法院裁定假释的，监狱应当按期假释并发给假释证明书。根据我国法律，关于假释出狱是否需要通知家属的问题，并没有明确规定。实际上，每个监狱的规则制度都不同，因此具体通知家属的时间会有所差异。然而，罪犯仍然可以与家人通过通信告知假释出狱的具体时间。人民法院裁定假释的，监狱应当按期假释并发给假释证明书。假释出狱需要通知家属吗？根据我国《刑法》第七十四条的规定，被判处有期徒刑或者拘役的犯罪分子，在执行刑罚期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。对于假释考验期满，符合法定假释条件的犯罪分子，应当予以假释。然而，在假释考验期间，犯罪分子需要遵守法律

2023-09-10

197人看过
休假
过年是否属于带薪休假

过年是带薪休假。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节期间加班、除夕、初一、初二的，应当支付不低于正常工资300％的劳动报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。过年三倍工资是哪几天过年三倍工资是农历正月初一、正月初二以及正月初三。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，需要向劳动者支付不低于其正一、企业拖欠工资举报方法有哪些企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法：1、当事人积极、有效的

2023-07-07

480人看过