五四青年节上班算加班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 19:03:26 227 人看过

今天是五四青年节,有没有半天假休、如果上班算不算加班,有没有加班费呢?根据按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

这样子来看五四青年节是没有加班费的。首先来解读下国家规定的关于五四青年节的放假通知。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(2007)

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中第三条的第二小点“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;”明确的指出了享有青年节的是14周岁以上的青年。而2008年4月,经国务院法制办同意,青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。

相关法规:劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢量期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 04:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • "五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
    人社局说,5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍,4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本
    2023-05-03
    319人看过
  • 上班二十四小时算加班吗?
    一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。二、值班与加班的区别第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从
    2023-03-01
    52人看过
  • 倒班人员节日上班是否计算加班
    法定节假日加班工资的计算主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》具体内容如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:以上是关于节日上班是否计算加班,工资标准是多少的解答(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
    2023-03-16
    251人看过
  • 年休假上班算不算加班
    法律综合知识
    一、年休假上班算不算加班关于年休假期间出勤状况能否被视为加班之议题,其深层判断仍需依赖特定企业薪酬结算模式以及现行法律法规作依据。经由搜寻相关研究资料显示:企业为员工支付年度假期工资所依赖的计算基数应为,在雇主向劳动者支付尚未使用的年假薪金这一暂定时限前期的12个月里,扣除已经发放的加班薪资之后即得的月均总收入。若劳动者在该企业供职期尚不足12个月,则理当依照实际上岗工作的月份来盘算这些月份的平均收入。这便意味着,假如员工在享受年休假期之际依旧坚守工作岗位并获取了相应的差点(其中涵盖基本工资、职务工资、绩效奖金、出勤津贴等等),那么这部分工作所得的薪水在此情境下不应被默认为加班所得。然而,如若员工未能得到享受年假津贴的权利,甚至雇主未能依照法定规定妥善安排这一行事,那么雇主便有义务按照提供加班补偿标准,向劳动者支付三倍的劳动报酬。经过以上梳理,可以明确的是,当员工因为雇主未能按法履行职责而
    2024-03-08
    361人看过
  • “五一”加班你算清加班费了吗?
    五一劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。五一休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工
    2023-06-09
    122人看过
  • 五一上班有加班费的吗
    劳动者在五一上班是有加班费的。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。一、劳动法第44条内容劳动法第44条内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。二、双休日工资的计算方法是什么双休日工资的计算方法是用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%
    2023-02-21
    398人看过
  • 青年节放假遇公休日不再另补上班不给加班费
    5月4日中国青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后,公众讨论热烈,不少人提出了“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人昨天表示,已在调查、搜集公众反馈,将在近期对争议作出说明。网民:28周岁年龄上限无依据团中央昨天发布消息,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。由此计算,全国有3亿多青年每年5月4日可享受半天假期。该消息发布后,引发了一些公众争议,其中,“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。不少网民表示,将14至28周岁划为青年没有依据,“难道29岁就不是青年了?”有网民还指出,中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”。对此,团中央权益部法制处有关负责人昨天表示,今年首次明确了放假群体是14至28周岁,但并非等于把“青年”定义在了这个年龄段内。最初国务院的放假办法在“青年节”上的放假设置主要就是针
    2023-06-09
    97人看过
  • 节假日上班是底薪加加班费吗
    的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为,关于其加班薪酬的计算,并不需要从基本工资中扣除,而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说,他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间,那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班,只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-06
    141人看过
  • 节假日和周末上班是否算加班?
    节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资算不算个人所得税?节假日加班工资算个人所得税,个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2023-07-07
    194人看过
  • 2024年1月2号上班算加班吗
    一、元旦节后一天上班算加班吗?元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。二、工资的计算方法日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。三、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。四、加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排
    2024-02-03
    464人看过
  • 周五晚上加班到周六加班费怎么算
    一、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中,倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间,那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长,每日的工作时间也不得超越三个小时,并且在此基础上,每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间,您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改,甚至可能予以罚款等处罚措施。同样地,对于加班费用的支付标准,法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2024-05-19
    416人看过
  • 年初四到年初七上班有加班费吗
    年初四到年初七上班有加班费,具体内容如下:1、年初四到年初七上班是国家法定的节假日,按照相关规定法定节假日加班是有相应的加班工资的,用人单位在清明节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2、年初四到年初七上班用人单位应当按时足额向其进行支付,且不得用调休来代替。但如果单位是在休息日安排劳动者加班的,则可以用调休来代替加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三倍工资一般指三薪。三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    2023-08-12
    401人看过
  • “五四”放假半天细节仍在研拟加班不享加班费
    日前,团中央发布消息称,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,今年全国3亿多青年将在5月4日青年节这天享受到半天的假期。“关于如何具体执行,还没有形成最终定论。”4月22日,团中央权益部一工作人员说,按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”。该工作人员表示,因为以前有黄金周假期,所以这一问题并没有引起人们的关注,今年休假制度调整,黄金周取消后,团中央为保障社会各界青年的合法权利,遂将此事提出。目前,青年节适龄青年放假半天已成定局,与假期相关的具体办法仍在进一步商讨之中。“的确一直在研究,但尚没有对外公布”,国务院法制办政法司二处一工作人员表示,关于青年节放假的事情他们始终在认真研究,但并没有向外公布,至于今后对青年年龄界定,是否会参照目前国家统计局在划分年龄结构时采取的14至35岁的标准,尚无法作出最
    2023-06-09
    55人看过
  • 妇女节上班是否算作加班并且能获得加班费
    妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。妇女节女职工上班的,用人单位不需要支付加班费,只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。三八妇女节加班有没有加班费劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。《中华人民共和国劳动法
    2023-07-05
    63人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 单位五四青年节安排加班不给怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-10-30
      一、单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付
    • 夜班节日加班算加班吗有加班费吗?
      吉林省在线咨询 2022-07-30
      朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    • 春节上班年假是怎么算加班的
      香港在线咨询 2023-10-18
      首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点
    • 加班不加班四小时算加班吗
      青海在线咨询 2023-07-27
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
    • 五一青年节是否应当支付加班工资
      西藏在线咨询 2022-05-09
      在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文:“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。” 今年“五四”青年节为星期二,