今天是五四青年节,有没有半天假休、如果上班算不算加班,有没有加班费呢?根据按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
这样子来看五四青年节是没有加班费的。首先来解读下国家规定的关于五四青年节的放假通知。
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(2007)
根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中第三条的第二小点“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;”明确的指出了享有青年节的是14周岁以上的青年。而2008年4月,经国务院法制办同意,青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。
相关法规:劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢量期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
-
五四青年节究竟有没有放半天假,上班又算不算加班?
156人看过
-
单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办
439人看过
-
五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算
249人看过
-
五四青年节半天假遇尴尬有无加班工资
497人看过
-
五四青年节如何应对单位不给加班的情况?
350人看过
-
元旦节后一天上班算加班吗?
70人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
单位五四青年节安排加班不给怎么办内蒙古在线咨询 2022-10-30一、单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付
-
夜班节日加班算加班吗有加班费吗?吉林省在线咨询 2022-07-30朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
-
春节上班年假是怎么算加班的香港在线咨询 2023-10-18首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点
-
加班不加班四小时算加班吗青海在线咨询 2023-07-27根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
-
五一青年节是否应当支付加班工资西藏在线咨询 2022-05-09在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文:“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。” 今年“五四”青年节为星期二,