工资集体协商的方法-法师兄

工资集体协商的方法

来源：互联网时间： 2023-02-23 18:00:19 486 人看过

工资集体协商的方法：1。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。3。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。4。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。5。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。6。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资集体协商相关文章

工资集体协商
如何应对工资集体协商制

工资集体协商，是指员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。虽然，我国早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但由于企业积极性不高、相关制度建设滞后等原因，企业尤其是中、小企业和非公企业建立工资集体协商制度的进度相对缓慢。而且，由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能，并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。很多时候，集体合同未经协商就一签了之，很容易流于形式。重签订合同、轻集体谈判的现象普遍存在。近几年，“招工难”和“员工频繁跳槽”两大难题一直困扰着多数沿海城市的中小企业，严重时，甚至导致部分企业在旺季无法正常生产。究其原因可能有二：一是用工单位给出的工资待遇过低;二是员工认为在企业没有得到公平待遇。从这个角度看，工资集体协商制作为预防和解决劳资冲突的有效制度，是可以解决这两大难题的。工资集体协商制是劳资关系在

2023-05-01

468人看过
工资集体协商
沈阳餐饮业工资集体协商

沈阳首个全市性、以行业为单位的企业职工工资集体协商会议已经拉开大幕。从11月25日起至昨日，劳资双方总计38名谈判代表的身份进行了公示。现双方的协商已进入实质性阶段，劳方和资方各19名代表将对草案进行激烈的讨论。据悉，今年年底可能会有突破性的结果。职工方代表中15位是各级餐饮服务行业的工会系统负责人，3名是一线的销售和服务人员，另有一名来自沈阳行政学院的法学系教授。企业方的代表，除了两位是来自沈阳市食品药品安全联合会的秘书长和部长外，其余17位清一色是著名酒店的经理和董事长。罗曼宫酒店总经理孙明说：别看我是企业方代表，是总经理，其实我也是打工的。在座的企业方代表大多数和我一样，都特别希望协商能够尽快达成，提高企业对员工的福利水平。市服务业工会主席冯慧表示：劳资集体协商被看作是协调劳资关系的重要途径。餐饮行业每年吸纳大量就业，大部分职工的工资权益等保障比较灵活。一旦确定了工资的集体标准，势必

2023-06-09

377人看过
工资集体协商
广西推动工资集体协商立法工资发多少“可商量”

企业涨不涨工资?加班费基数、病事假工资等待遇如何落实?目前一般是由企业说了算。5月8日，记者从自治区法制办获悉，《广西壮族自治区企业工资集体协商条例(征求意见稿)》正向社会公开征求修改意见，并将于近期提交自治区人大常委会审议。如果《条例》顺利通过，企业应当依法开展工资集体协商，否则就属于违法。员工享有工资话语权物价似胡子飞涨，工资如眉毛不涨!这是如今很多工薪阶层的切身感受，而如何让老板给自己加薪，这也成了工薪族最关心的一个问题。当前，由于企业处于相对强势的地位，工资多少往往由企业说了算。5月8日，自治区总工会法工部韦副部长对记者表示，企业的机器不会自己运转，企业的发展离不开员工的热情参与，工资发多发少，职工应当享有一定的话语权。韦副部长介绍，党的十八大提出要实现两同步、两提高(居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步;提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初

2023-04-24

225人看过
工资集体协商
让“工资集体协商”变成劳资习惯

市人大代表严爱科等14人联名向今年市人代会提交议案，要求全面推进企业工资协商决定机制，引起了广泛关注。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角区域却出现了用工荒。何为用工荒？一种解释是：资本习惯了一言堂，不习惯在劳资对话的平台上，通过谈判实现利益共赢。类似的不习惯，还有一些。上海市普陀区总工会对2008年度餐饮企业的调查显示：职工的劳动所得，老板一个人说了算，缺少透明度，员工没有归属感，从业人员平均年龄25岁左右，农民工占从业人员总数的66.8%，一线员工工资收入低于全市职工平均收入，一线员工很少能在一个企业工作2年以上如此高频率无序流动，无益于建立和谐劳动关系。其实，早在1998年，普陀区就选择长征镇星云经济区为试点，探索建立全市首家私营经济区劳动关系三方协商机制，推行区域性工资谈判和集体合同制度，当年签订劳动报酬集体合同900余份，集体合同覆盖率达到注册企业的70%。目前，本市正在全面推行行

2023-06-10

109人看过

工资集体协商
与工资集体协商相关法规之《最低工资规定》

最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号)《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、

2023-06-10

460人看过
工资集体协商
23个省区制定地方性法规推动工资集体协商

新华网北京6月8日电(记者王敏)记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计显示，截至2009年底，全国签订工资专项集体合同51.2万份，覆盖企业90.2万个，覆盖职工6177.6万人。此外，行业性、区域性工资集体协商工作取得较大发展，行业性、区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工。记者了解到，非公经济发达的浙江省，目前签订工资集体协议70936份，覆盖企业13.22万家，覆盖职工668万多人，到今年底，覆盖面将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会常务副主席金长征表示，这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上狠下工夫。近年来浙江先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规，对集体合同作出明确规定，对企

2023-06-10

339人看过