广州工会不设工资集体协商制-法师兄

广州工会不设工资集体协商制

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:36:24 112 人看过

记者昨日从刚刚结束的广州市总工会第十六届委员会第十一次全体会议中获知，市总工会2011年将推出六大民生举措(见附表)，全方位提升劳动者权益。

劳务派遣工的合法权益也是市总工会今年关注的焦点。市总工会近期调查发现，不少企业违反规定，随意扩大使用劳务工的范围和要求，部分企业的劳务工已达职工比例的50%。与此同时，因劳务派遣缺乏社会监管，派遣工权益受损个案比比皆是。为维护派遣工的合法权益，市总工会拟将劳务派遣工同工同酬问题纳入工资集体协商，并将于近日开展行业工资水平调查，为企业开展工资集体协商、建立职工正常的工资增长机制提供具体参考依据。

最新统计数据显示，截至2010年三季度，全市基层工会已达3.48万家，会员数突破260.30万人。

市总工会六大民生举措

1.企业不建立工资集体协商制度，不得参评五一劳动奖状(奖章)、和谐劳动关系企业(工业园区、示范区)。

2.开展行业工资水平调查，探讨按照行业职工工资平均水平开展集体协商的现实意义。

3.选择有条件的行业和区域推进行业和区域性工会联合会的建立。

4.把职业病防治纳入工会劳动保护工作机制。

5.广州市各级工会推动困难职工、农民工和灵活就业人员参加社会保险。

6.市总工会将筹备第四项职工互助保障计划——广州市职工意外伤亡互助保障计划，对因意外受到伤害或死亡的职工进行保障，并为困难职工家庭子女提供就业指导、就业推荐等服务。

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一、工资集体协商制度简介工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的内容应当包括1、工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法；3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资水平及工资调整办法；5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；8、工资集体协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，

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