河南:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
贵州:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达一万元的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元的。
湖北:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。
江西:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的;
辽宁:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;
2、2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的为数额较大。
江苏:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的;
四川:
1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的
2、拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且在5万元以上的。
广东:
1、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。
2、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。
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广东拒不支付劳动报酬“数额较大”
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拒不支付劳动报酬罪名词解释,拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
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拒不支付劳动报酬移交公安标准
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关于拒不支付劳动报酬罪,请简要解释一下。
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哪些情形属于拒不支付劳动报酬罪
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动报酬拒不支付罪的立案标准贵州在线咨询 2025-01-08关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准问题,我们可以从以下几个层面进行深入分析: 首先,这种犯罪的性质是以转移财产或逃匿等手段来规避对劳动者应有的劳动报酬支付义务。其次,在有偿付能力却拒绝履行这一义务的情况下,也属于本罪的范畴。并且,这种行为必须达到一定的金额标准才会被视为犯罪。具体来说,当一位劳动者的劳动报酬被拖欠超过三个月,且其金额在五千元到两万元之间时,或者当十名以上的劳动者的劳动报酬被累计拖欠
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劳动报酬拒不支付罪属于什么罪?黑龙江在线咨询 2025-01-20根据我国刑法的规定,拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产罪中的一个罪名,用人单位侵犯的是劳动者的财产权。依据《中华人民共和国刑法》第五章侵犯财产罪,第二百七十六条和第二百七十六条之一,用人单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 拒不
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拒不支付劳动报酬判刑几年的,不支付劳动报酬罪量刑标准是啥海南在线咨询 2022-07-24单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、
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拒不支付劳动报酬罪是否属于刑事自诉案件,拒不支付劳动报酬怎么办浙江在线咨询 2022-03-18拒不支付劳动报酬罪并不属于刑法中的自诉案件。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳