劳动仲裁加班工资可以支持几年
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-19 16:51:22
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一年。加班工资仲裁的时效是一年。
一、未签劳动合同仲裁时效
未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、自离几年后工资还能要回来吗
自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，超过仲裁时效的，则无法通过仲裁主张权利。
同时，申请劳动仲裁的，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。
三、离职多久以后不能再申请劳动仲裁
离职一年后不能再申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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