合同到期未签署与辞职有何不同？-法师兄

合同到期未签署与辞职有何不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:00:16 322 人看过

合同到期个人不签和辞职有以下区别：

1、劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

合同到期自然终止和失效有什么区别

合同到期自然终止是指权利义务的履行停止，而失效指的是合同自始无效。

1、合同成立的条件不同

无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立；而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。

2、合同效力不同

无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效；而合同权利义务终止是出现了终止合同的法定的事由，当事人行使权利使合同关系消灭，国家不主动干预。

3、法律后果不同

合同被宣告无效后，合同自始无效，产生恢复原状的法律后果；而合同权利义务终止主要是对将来失其效力，即合同不再履行，只有某些被解除的合同溯及既往。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

两合公司
个人签署合同与公司签署合同有何区别？

在签署合同时,应该根据具体情况决定是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司,合同的责任由公司承担的,则以公司名义签;如果属于以个人名义订立的私合同,责任由本人承担的,则以个人名义签。在签署合同时，我们需要仔细考虑是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司，那么责任由公司承担，我们应该以公司名义签署。而如果是以个人名义订立的私合同，责任由本人承担，我们应该以个人名义签署。因此，在签署合同时，我们应该根据具体情况做出决定，以保证合同的有效性和合法性。合同主体为公司时，如何确定责任承担方式？有限责任公司和股份有限公司是两种不同的企业法人形式。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司则是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担

2023-09-28

483人看过
辞职
劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。辞职后如何终止劳动合同？劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令

2023-08-17

235人看过
辞职
合同未签署，辞职是否会触发解除？

合同还没到期辞职了合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。合同没有签合同补办可以开荒地吗没合同的开荒地一般情况下不会无偿收回，当出现某种法律事实或原因时，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权。即可以收回农村集体的建设用地使用权，不包括农用地使用权和农村集体土地的承包经营权。根据相关法律规定，有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；（二）不按照批准的用途使用土地的；（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）项规定收回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当给予适当补偿。收回集体经营性建设用地使用权，依照

2023-08-16

143人看过
遗产继承
合同创作与签署有何异同？

对创作进行的委托所签订的合同性质不同于一般的委托合同。委托创作合同其实具有承揽合同的性质，受托方应当按照委托方的要求进行创作；而且智力成果与工业成品不同，没有相对统一的质量标准，委托创作成果的质量往往因个人喜好、文化程度、价值观、审美观的不同而不同，不确定性较大。同时创作方通常处于较为弱势的地位，但委托方也要承担较大的市场风险。遗产继承纠纷案件律师委托书的写法是什么1、本人亲笔书写委托书，标题写明：委托书2、委托书内容包括：（1）委托人姓名：身份证号：地址：联系电话：邮编：（2）受委托人姓名：性别：工作单位：地址：身份证号：联系电话：邮编：（3）具体委托事项、委托范围：委托人委托上列受委托人在委托人与（单位、个人）的业务中，作为委托人的商品生产方，其代理权限为全权代理，即：全权生产委托方委托商品。（4）上述各项内容，需书写（复印）在同一页纸内；（5）如《委托书》由二张纸及其以上构成的，属无

2023-08-15

92人看过

法律综合知识
试用期未签合同辞职合同还有没有用

一、试用期未签合同辞职合同还有没有用试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资试用期没签合同辞职有没有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果

2024-01-05

244人看过
劳动者
合同到期前未签署，可以不去上班吗？

签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。劳动合同到期未签怎样要求赔偿可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合

2023-07-02

274人看过
诉讼代理
合同到期后未签署，赔偿该如何处理？

合同到期公司不签，赔偿标准如下：1、经济补偿金的发放按照每满一年的，就支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、合同违约起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录；6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论；7、法庭辩论终结，应当依法作出判

2023-07-01

451人看过
辞职
辞职五个月后，未签署合同是否仍然有效？

辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签合同辞职随时离职吗可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2023-07-03

266人看过

法律综合知识
暑假工未签署合同可以随意辞职吗？

关于学徒工合同未到期能否顺利解约的问题需具体分析解答：首先，假设先前未曾明确告知雇主自身仅为暑期兼职，那么当执行解约程序时，您被迫需对企业支付相应的赔偿责任；然而若曾明确述明这一情况，则雇主与您签署的应为非全日制劳动合同，此时您完全有权自由决定离职。需要注意的是，自行选择离职的员工将无权申请领取失业保险金。依据相关法规，此处所指的失业情形必须满足“非由个人自愿导致的就业中断”，即终止劳动合同的原因并非自身所愿，还包括因为被雇主解聘、除名以及辞退等因素。但对于主动提交离职申请的员工而言，他们却并不符合非由个人自愿导致就业中断的条件，因此无法享受到失业保险金的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-05-08

413人看过
保险费
合同到期未签署会有什么法律后果？

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金没签合同的应当如何证明劳动关系没签劳动合同，但可以凭借下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动

2023-07-04

369人看过
辞职
辞职与合同到期的比较

根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主动提出解除劳动合同。正常情况下的辞职需要员工提前三十天，并以书面形式通知用人单位。离职和辞职区别是什么离职和辞职的区别是以下两点：1、性质不同，离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为；2、形式不同，离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系，辞职是员工主动提出。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-06-30

91人看过
夫妻共同财产
赠与合同如何签署

赠与人：___________受赠人：__________赠与人与受赠人之间的关系：_________第一条：赠与的目的赠与人因为受赠人无力独自的承担购房的费用，又因其是赠与人独子，为了受赠人今后能够更好的工作以及生活，婚姻能够更加和睦，更好的对赠与人来履行应尽的赡养义务以及共同生活，赠与人独资来购买本房屋，并附义务条款来赠与受赠人。赠与人在赠与财产的权利转移以及分割之前可以撤消赠与。第二条：受赠人的相关权利1、赠与人和受赠人以及其妻儿对该套房屋共同的享有居住权、使用权；2、受赠人以及其妻儿对于该房屋没有出让权、转卖权，该房屋是永远不能够作为受赠人的夫妻的共同财产来进行分割，也不得将该房子作为私有的财产来进行抵押或者变卖；3、受赠人无须向赠与人交付任何的关于该房屋的费用；4、受赠人接受赠与后，该房屋今后的费用全部由赠与人独自承担；5、受赠人对该房屋有自由装修、合理支配的权利；6、受赠人应当

2023-04-30

126人看过

固定期限劳动合同
是否可以不签署合同到期？

在合同期满时,用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。在合同期满时,用人单位可以选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的。在这种情况下,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。续签无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿金吗？根据我国《劳动合同法》第四十

2023-09-10

257人看过
法律综合知识
未签署劳动合同员工是否可随意辞职

一、未签署劳动合同员工是否可随意辞职是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同员工如何维权？未签劳动合同，员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、没有签劳动合同如何证明劳动关系没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险

2023-08-15

354人看过