依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。

一、其他注意事项

1、申请工伤认定的法定主体：

根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

《工伤保险条例》对申请工伤认定主体的规定，充分体现了工伤保险保障受伤害职工工伤保险权益的目的，从各方面保障职工实现其权益。这也是工伤保险充分承担社会责任的宗旨的体现。

2、工伤认定的时间：

根据《工伤保险条例》第17条和《工伤认定办法》第4、5条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，受伤职工申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起1年内。

3、工伤认定申请期间应适用中止、中断可以延长申请时限：

工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函【2005】39号“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力，保障工伤人员的权益的立法初衷，因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。

但是实际中，工伤人员逾期递交工伤认定申请时，一般社会保障部门不做任何调查，即以超过工伤认定申请时效为由作出不予受理的决定。因此为保障职工的合法权益，发生工伤后，工伤人员应尽快的申请工伤认定。

二、违规操作受伤属于工伤吗

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

三、违反操作导致受伤算不算工伤的

是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。