签了三方协议，试用期可以随时辞职吗-法师兄

签了三方协议，试用期可以随时辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:14:29 399 人看过

一、签了三方协议，试用期可以随时辞职吗

签了三方协议，试用期不可以随时辞职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、学生三方协议违约怎么处理

学生三方协议违约一般是不承担违约责任的，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，当然也不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

三、三方协议和劳动合同的区别有哪些

三方协议和劳动合同的区别有：

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
试用期离职需要多少时间，试用期可以随时辞职吗

依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。一、试用期的含义是什么试用期合同，是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初

2023-04-04

106人看过
法律综合知识
试用期可以随时辞职吗？离职证明可以开吗？

一、试用期可以随时辞职吗离职证明可以开吗?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，试用期劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前3天以书面形式提出，并要求开具离职证明，如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信

2023-04-23

358人看过
辞职
试用期可以随时辞职吗，辞职有什么要求

一、试用期可以随时辞职吗，辞职有什么要求1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以随时辞职。二、相关法律规定劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，

2023-06-16

194人看过
辞职
劳动合同试用期辞职可以随时吗

一、试用期能随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。二、劳动合同试用期辞职可以随时吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可

2023-04-29

280人看过

解除劳动关系
签了入职协议可以随时走人吗？

签了入职协议，虽然可以辞职，但随时走人不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。一、私人老板不发生任何合同到时间就要离职吗没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。二、与公司签订了合同可以随时辞职吗员工与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。三、工作10年

2023-02-24

58人看过
法律综合知识
银行试用期可以随时辞职吗，银行试用期内辞职有工资吗

一、银行试用期可以随时辞职吗，银行试用期内辞职有工资吗在银行试用期内，员工不可以随时辞职，而是需要提前三天递交辞职报告，并做好交接手续。尽管试用期员工尚未成为正式员工，但他们仍与银行签订了劳动合同，因此享有相应的工资待遇。这意味着，即使在试用期内辞职，员工也有权获得他们应得的工资。二、试用期辞职的法律规定1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内有权辞职，但必须提前三天通知银行。2．如果银行存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。3．员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。三、试用期辞职的工资问题1．试用期员工辞职后，银行应根据员工实际工作的时间和完成的工作量支付相应的工资。2．即使员工

2024-04-01

488人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
法律综合知识
试用期可以随时辞职员工吗，没有签合同辞职有工资吗

试用期是不可以随时辞职员工，需要三天提交辞职报告，做好交接手续即可。如果在试用期没有签订合同辞职的是有工资，并且用人单位还会赔偿相对应的补偿金。一、试用期可以随时辞职员工吗试用期不可以随时辞职员工，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、试用期没有签合同辞职有工资吗试用期没有签合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年复议未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当

2022-06-15

239人看过

辞职
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗，试用期一般多长时间

试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期需要提前3天书面提出，用人单位需要结清工资办理离职手续。试用期最长一般是不可以超过6个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。二、试用期一般多长时间试用期最长不超过6个月

2023-06-05

312人看过
辞职
试用期辞职领导同意可以随时走吗？

试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后，单位就会马上结清其工资报酬，但更多时候却是在单位每月发放工资的时间，才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况，劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权，避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者，劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。一、辞职后社保怎么处理？本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无

2023-06-20

362人看过
辞职
试用期辞职不要工资随时走可以吗

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、试用期的期限是多久根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期

2023-04-02

175人看过
法律综合知识
试用期签了离职协议还可以仲裁吗？

1、签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。2、所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

2024-04-30

220人看过

辞职
试用期签了保密协议怎么辞职

签订保密协议，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，你不能泄露雇主的秘密，否则你需要赔偿雇主的损失。分离程序：第一步是写一封辞职信这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个犯罪记录对你的黑色和白色。第二步是与主管详细讨论这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。第三步是移交在与主管

2023-02-23

89人看过
法律综合知识
毕业三方协议可以随便签吗

一、毕业三方协议可以随便签吗毕业时的三方协议不可以随便签的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、毕业生三方合同怎么签毕业生签三方合同的相关步骤如下：（一）毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）（二）毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错。（三）找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖

2022-03-07

237人看过