元旦不加班工资按正常工资结算。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家节假日加班的,用人单位安排职工在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时或者日工资标准百分之零的工资。经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下独立安排工作,休息时间的不定时工作制岗位不支付加班工资。
元旦节后一天上班算加班吗
元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦倒班工人加班工资的计算标准是怎样的
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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元旦期间加班能计算工资吗香港在线咨询 2023-08-11员工在试用期期间,元旦被安排加班的,用人单位也应支付加班工资。元旦的假期是法定节假日,如果员工被安排加班的,用人单位应当按照不低于员工工资百分之三百的标准给予补偿。
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元旦被指派加班,加班工资应如何计算宁夏在线咨询 2023-09-16《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还
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元旦劳动法有什么规定元旦加班工资怎么计算天津在线咨询 2022-04-22目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时
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2020年元旦节加班费应该如何计算?元旦加班工资规定是什么黑龙江在线咨询 2022-08-30《》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,应当
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上海市元旦加班工资计算基数是多少重庆在线咨询 2023-10-16《上海市企业工资支付办法》第九条中规定,加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。