产假的制度是如何规定的-法师兄

产假的制度是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:23:27 422 人看过

生育产假规定如下：

女职工怀孕七个月以上，工作许可，本人申请，公司批准，可以休产前假。二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的。，用人单位应当批准其产前假期。

产前假期为两个半月。在此期间，女职工的工资不得低于收入的80％；调整工资时，产前假视为正常出勤。

无论是一胎还是二胎，女职工都可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的可以增加产假15天，生多胞胎的可以增加产假15天。

女职工怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。

女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

女职工怀孕不满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕4个月流产的，产假不少于6周。

黑势力案件公开宣判制度是如何规定的呢

黑势力案件公开宣判制度规定是：

1、刑事诉讼活动遵循公开宣判原则；

2、但涉及国家秘密、个人隐私、未成年人犯罪的案件不公开宣判；

3、经当事人申请、人民法院决定不公开审理的离婚或涉及商业秘密的案件及法律另有规定的不公开审理的案件，不公开宣判。

《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
工资制度中病假工资标准是如何规定的？

病假期间的工资标准：如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。北京市病假工资标准北京市病假工资标准如下：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2023-07-11

96人看过
法律综合知识
2023劳动合同法请病假制度是如何规定的

一、劳动合同法请病假制度是如何规定的1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。2、法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的

2023-01-25

470人看过
假释
减刑、假释制度的规定

关于减刑制度、假释制度的规定，共6条。分别规定了无期徒刑和有期徒刑犯的减刑的法定条件及程序、判处死刑缓期2年执行犯的减刑程序、无期徒刑和有期徒刑犯的假释的法定程序、减刑和假释的裁定机关、假释罪犯的监督机关以及人民检察院对减刑、假释行使抗诉权等内容。对被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯的减刑，是指在刑罚执行期间，对符合法定条件者，依法减轻其原判刑罚的一项制度。其主要涵义有五点：(一)根据我国刑法第71条和监狱法第29条的规定，罪犯确有悔改或者立功表现才可以适用减刑。(二)在刑种上，可由原判较长刑期减为较短刑期。(三)在刑期上，只限于将无期徒刑减为有期徒刑，而有期徒刑不能减为拘役，拘役也不能减为管制。(四)减刑有别于改判，因为改判是对错判的纠正，而减刑则是在认定原判正确的前提下，并在刑罚执行过程中，根据减刑的法定条件，减轻其原判刑罚。(五)减刑不同于减轻处罚，因为减轻处罚在人民法院判决时适用的一种

2023-06-11

349人看过
债权人
公司财务制度和会计制度规定是如何的

公司财务制度和会计制度介绍司财务会计制度是公司财务制度和会计制度的统称，有时简称“财会制度”，具体指法律、法规及公司章程中所确立的一系列公司财务会计规程。公司财务会计报告是反映公司生产经营成果和财务状况的总结性的书面文件。它不仅是公司经营者准确掌握公司经营情况的重要手段，也是股东、债权人了解公司财产和经营状况的主要途径。公司财务制度和会计制度规定财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。公司的财务会计报告由公司的会计报表(或会计表册)构成。所谓会计报表，是以货币形式综合反映公司在一定时期内生产经营活动和财务状况的书面报告文件。公司制作财务会计报告的时间是每一会计年度终了时。我国的会计年度是指公历1月1日起至12月31日止。此外，公司的财务会计报告必须经法定机构依法审查验证，即公司的财务会计报告必须经会计师事务所审计，由会计师事务所作为独立的第三方，对公司的财务会计报告做出客观公

2023-04-21

440人看过

假期
生育假期的规定制度

生育假期的规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。男的生育假期多少天？男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2023-07-05

117人看过
法律综合知识
如何规定公务员探亲假制度

一、如何规定公务员探亲假制度公务员探亲假制度有如下规定：1．探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2．未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3．已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、享受探亲假应当具备哪些条件享受探亲假应当具备的条件如下：1．主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2．时间条件。工作满一年。3．事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。需要指出的是

2023-09-08

200人看过
休假
法律是如何规定机关事业单位的年休假制度的

一、法律是如何规定机关事业单位的年休假制度的机关事业单位带薪年休假制度如下：第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称连续工作的时间和第三条、第四条中所称累计工作的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条工作人员

2023-04-22

415人看过
病假
根据员工请假管理制度年薪制员工病假工资是如何规定的

法律规定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制员工病假工资是如何规定的，最简单的办法是熟知相关法律法规的规定，当然对于了解法律知识的朋友老说，直接看当初签订的劳动合同即可。那么，你是否知道，年薪制员工病假工资是如何规定的呢？年薪制员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。(副总经理及财务人员则及时通知总经理审批)第五条假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。第三章请假规定第六条事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第七条未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均

2023-06-22

273人看过

假期
学生请假条制度如何制定

学生请假条制度1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册，因故不能按时注册的必须事先请假，未经请假不按时注册者以旷课论处。第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校，可用电报、电话或书信请假，需班主任征

2023-05-09

361人看过
劳动规章
如何制定一份规范的劳动规章制度

劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于，劳动规章制度是单位管理的重要依据，是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为，用人单位可以据此进行处罚，如果发生劳动争议，这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先，用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规，制定的条款内容不能违反法律、法规的规定，否则无效。对于违反法律、法规的规章制度，劳动行政部门要给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。其次，制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章

2023-02-24

185人看过
产假
产后假：公司规定的产假长度是多长？

女性员工在怀孕不满四个月时，如遇流产情况，请注意医生建议，可享受15至30天的产假；而怀孕满四个月以上者，则可享有42天的产假。小产假工资怎么算对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；买生育保险的，由生育保险基金支付。女性员工在怀孕不满四个月时，如遇流产情况，请注意医生建议，可享受15至30天的产假；而怀孕满四个月以上者，则可享有42天的产假。小产假工资怎么算1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；2、买生育保险的，由生育保险基金支付。购买生育保险的产假保险基金支付根据《女职工劳动保护特别规定》，生育保险的生育基金由用人单位支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。对于女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。另外，女职工生育或流

2023-09-23

476人看过
探亲假
探亲假制度规定

探亲假的具体规定：探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天；已婚职工探望父母的，每4年一次，假期20天；探亲假需要申请和经过审批。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。社保局有关探亲假条件规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（一）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（二）时间条件。工作满一年。（三）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公

2023-07-02

385人看过

消费者
汽车三包法律制度是如何规定的？

根据《汽车三包规定》，在汽车三包期间，若汽车产品质量问题引发故障，则可在技术服务中心或特殊维修站进行技术鉴定，并免费维修。如果出现无法修复的质量问题，并经中心或特约站鉴定后，则可免费更换合格的零件或组件。而在三包期间，若发生重大质量问题，并经过前两项处理后仍未达到产品主要技术性能指标，用户提出书面退货要求，经中心鉴定确认，根据其使用时间和行驶距离，则可以征收折旧费。根据《汽车三包规定》，在汽车三包期间，若汽车产品质量问题引发故障，则可在技术服务中心或特殊维修站进行技术鉴定，并免费维修。如果出现无法修复的质量问题，并经中心或特约站鉴定后，则可免费更换合格的零件或组件。而在三包期间，若发生重大质量问题，并经过前两项处理后仍未达到产品主要技术性能指标，用户提出书面退货要求，经中心鉴定确认，根据其使用时间和行驶距离，则可以征收折旧费。汽车三包期限：退货要求及折旧费规定根据《汽车三包服务管理条例》

2023-08-26

85人看过
禁止结婚
我国的一夫一妻制法律制度是如何规定的？

根据我国法律,关于婚姻的规定包括婚姻自由、一夫一妻和男女平等的婚姻制度。其中,单配偶制包含一夫一妻制,是指一种两两配对,每个个体只拥有单一配偶的关系,关系中两者一生中,或在生命中任何一个时间,只会与对方维持关系。根据我国法律，关于婚姻的规定包括：我国实行婚姻自由、一夫一妻和男女平等的婚姻制度。单配偶制包含一夫一妻制，是指一种两两配对，每个个体只拥有单一配偶的关系，关系中两者一生中，或在生命中任何一个时间，只会与对方维持关系。婚姻制度中的“一夫一妻制”“一夫一妻制”是婚姻制度中的基本原则，它要求每个婚姻关系中只能有一名妻子和一名丈夫。这一原则在各国法律中都有明确规定，并在司法实践中得到贯彻执行。然而，“一夫一妻制”在某些情况下可能会受到挑战，例如在一些文化中，男性可以娶多个妻子，或者在某些情况下，女性可以嫁多个丈夫。这些情况在法律上是否合法，需要进行具体分析。在某些国家，一夫一妻制是法律规

2023-08-27

136人看过