在劳动合同能否规定辞职不发放工资-法师兄

在劳动合同能否规定辞职不发放工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 14:11:34 327 人看过

劳动合同规定不能辞职是无效的约定，劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。辞职后不发工资的，可以进行起诉或者是劳动仲裁，辞职后不发工资的话最好是先和公司的人进行协商，这样也不至于撕破脸。劳动合同是为了维护劳动者和用人单位之间的法律关系的一种凭证，因此劳动合同往往会对双方关于劳务工作的重要内容予以规定，例如工作的具体内容，工作的时间以及劳动报酬等等。

二、签署劳动合同注意事项有哪些？

1、签订用工合同类型

看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。

2、合同用人主体

注意用人主体单位的合法性，确保实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司，实际劳动纠纷中就有劳动者与尚未成立的公司或者没有用人资格的公司签订劳动合同，后续因用人单位侵权致劳动者权益受损时，劳动者维权才发现合同上的用人单位并不存在，而不能要求其承担责任，或单位用人资格缺陷导致劳动合同无效，最终劳动者败诉的情形。

3、试用期

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益，试用期限有严格限制，劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
能否在合同中约定放弃辞职权？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除劳动合同就是实践中所称的辞职，劳动者的辞职权是法定的，不能剥夺。实践中有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时约定在合同期限内劳动者自愿放弃辞职权，该约定是无效的。辞职权是劳动者享有的法定权利，是劳动者享有劳动权、择业权的体现，任何人不得以任何形式和理由剥夺。《劳动合同法》规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

2023-06-05

420人看过
辞职
在没签劳动合同情况下员工辞职能不能结清工资

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、未签订劳动合同支付双倍工资的条件是什么1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予二倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条也规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，劳动者与用人单

2023-03-12

474人看过
辞职
辞职后不签劳动合同，工资是否能依法支付？

主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。辞职不让走不给工资应该怎么办辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交一下材料：1、书面仲裁申请书；2、证据清单和相应证据材料；3、证据材料主要有劳动合同和工资账单；3、身份证复印件。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

2023-07-03

155人看过
辞职
公司不签劳动合同辞职时能否要回工资呢

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍工资。您和该公司存在劳动关系，应该按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

2023-04-21

493人看过

辞职
辞职未签合同，是否会影响工资发放？

没签合同辞工不给劳动者工资是违法行为。劳动者出现用人单位不发工资的问题要通过法律保障自身的权益。要是没有签订劳动合同的劳动者首先需要留好证据，例如劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录或者是其他劳动者的证言。有了足够的证据可以先跟用人单位协商，协商无果的可以去劳动局请求帮忙，劳动局受理之后会责令用人单位支付恶意不支付工资的行为，用人单位应该支付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的两倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。兼职没签合同可以随时辞职吗用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支

2023-06-30

472人看过
辞职
“劳动合同”不规范辞职后讨工资遇阻

因为与老板签订的劳动合同不规范，韩女士辞职后讨要工资遇到重重阻力。员工：辞职后老板拒付工资今年3月初，韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后，与老板舒某签订了一份劳动合同，3月6日，韩女士正式上班。3月底，韩女士发现自己怀孕了，还患上了感冒。于是，她向舒某请了假，几天后舒某要求她上班，但韩女士拒绝。双方因此发生分歧，随后韩女士提出辞职，舒某答应。4月15日，韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资，舒某表示自己比较忙过几天再说。4月底，白先生再次去要工资，舒某拒绝支付。老板说我没能履行合同义务，因此不给我工资。韩女士说，我上了快一个月的班，而且也完成了任务，即便我辞职了他也应该把工资给我啊。几次讨要工资未果后，韩女士将此事反映给雁塔区人社局劳动监察大队。5月6日，监察大队工作人员到舒某的店里了解情况，但舒某以劳动合同相关规定为由拒发工资。老板：没干满一年不发工资5月8日

2023-06-09

64人看过
法律综合知识
辞职了不发工资没有劳动合同怎么办

一、辞职了不发工资没有劳动合同怎么办？没有书面劳动合同可以直接投诉至当地的劳动行政主管部门，只要有证据证明被用人单位拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令其补发工资，在事实劳动关系中，即便没有劳动合同也可以通过劳动仲裁的方式维权。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职了不发工资没有劳动合同怎么证明劳动关系？用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证

2024-01-15

332人看过
法律综合知识
劳动者辞职后什么时候发放工资

一、劳动者辞职后什么时候发放工资劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候具体发工资的日期由单位和劳动者协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2024-01-29

374人看过

法律综合知识
不按规定时间发放工资怎么办，不按规定时间发放工资可以解除劳动合同吗

不按规定时间发放工资的解决途径有通过电话投诉到劳动监察大队，向法院申请支付令，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁等。不按规定时间发放工资可以解除劳动合同。不按规定时间发放工资属于劳动者可随时解除劳动合同情形中的未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。一、不按规定时间发放工资怎么办不按规定时间发放工资可以以下途径进行解决：1．电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2．依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3．到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、不按规定时间发放工资可以解除劳动合同吗不按规定时间发放工资可以

2022-08-08

337人看过
法律综合知识
辞职后单位不发绩效工资是否违反劳动合同法

一、辞职后单位不发绩效工资是否违反劳动合同法辞职后单位不发绩效工资违反劳动合同法。劳动者可以和用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞

2023-12-22

359人看过
法律综合知识
劳动法规定员工离职工资多久发放的

一、劳动法规定员工离职工资多久发放的员工离职工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职工资不发怎么维权1．与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。2．投诉举报：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限

2024-02-09

398人看过
工资
劳动合同约定“如甲方离职，则不予发放工资“，合法吗？

邱某于2017年初进入A贸易公司从事销售工作，双方签订书面劳动合同，合同中约定如甲方离职，则不予发放工资。2019年6月底邱某因个人原因提出辞职，该公司认为按照双方约定，邱某的剩余工资不予发放。2019年10月邱某申请仲裁，要求A贸易公司支付其剩余工资20000元。经仲裁委调解，由该公司支付邱某工资18000元。如此约定合同，有效吗？《劳动法》第50条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，虽双方在劳动合同中约定“甲方离职，则不予发放工资”，但该约定实际是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，该约定应属无效。劳动者依法提出辞职，并积极办理交接手续，用人单位应依法依规足额发放工资。因此，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同

2023-05-06

265人看过

工资
工资不按劳动合同发放怎么办

用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并且要求单位支付补偿金。法律规定，如果单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以因此单方面辞职，并要求单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿金。一、试用期辞职不发工资怎么办劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。因此，用人单位不发工资是违反法律规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资。二、员工离职与经济补偿金赔偿金第一，被迫离职，根据《

2023-03-13

436人看过
辞职
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工放假或停工，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

2023-06-10

238人看过