当合同到期时，公司解散是否有任何补偿-法师兄

当合同到期时，公司解散是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:44:43 340 人看过

1、合同到期时公司解散是否有补偿。

根据《劳动合同法》第44条第（5）款的规定，无论劳动合同是否到期，公司均提前解散。

根据《劳动合同法》第四十六条第六款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，公司解除劳动合同的，公司按职工所在单位工作年限支付一个月的劳动资本经济补偿金，工作满半年不满一年的，支付一年；工作不满半年的，支付半年。

计算经济补偿金的个人工资按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《中华人民共和国合伙法》第八十五条有下列情形之一的，解散：

（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；

（二）合伙协议约定的解散事由出现；

（三）全部解散合伙人决定解散；

（四）合伙人人数连续三十日未达到法定人数；

（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者不能实现；

（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被吊销；

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是

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