单位裁减人员需要满足什么条件-法师兄

单位裁减人员需要满足什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 14:20:22 134 人看过

一、单位裁减人员需要满足什么条件

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

二、单位裁员经济补偿金的计算

经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。

在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

目前，受外在经济环境所限，有的企业经营状况不佳，用人单位在裁减人员不注重法律规定的条件，裁减人员有的单位并未支付经济补偿，如果遇到这样的情况应及时咨询律师，做好维权的准备。

单位裁减人员首先在启动裁员程序上面就需要符合规定的条件，其次对于裁减人员的范围也是有要求的，一般来讲单位中老弱病残孕的员工是不能被裁减的，而对于符合裁减条件的员工，此时单位也要依法做出相应的补偿才行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

企业破产
构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪需要满足什么条件?

国有公司、企业、事业单位人员失职罪的构成条件有：1、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；2、客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产等行为；3、主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员；4、主观方面只能由间接故意与过失构成。一、满足什么要件构成签订合同失职被骗罪?满足以下要件构成签订合同失职被骗罪：1、犯罪主体为国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员；2、主观方面必须为过失；3、犯罪客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序；4、客观方面表现为国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗的行为。二、履行合同失职被骗罪有哪些构成履行合同失职被骗罪应由下列四要件构成：1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员；2、在主观方面表现为过失；3、在客观方面表现为行为人在履行合同过程中因

2023-03-15

281人看过
裁员
用人单位裁员需要注意什么呢

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，有被老单位优先录用的权利。如果在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。单位裁员要符合哪些条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效

2023-04-29

76人看过
减刑
罪犯需要满足什么条件才能减刑？

罪犯服刑可以减刑：1、被判处五年以上的，一般在执行一年半以后可依法减刑，两次减刑之间一般应相隔二年以上；2、被判处十年以上有期徒刑的罪犯，一次减二年至三年，第二次减刑时，隔时间不得少于二年；3、被判处不满五年有期徒刑的罪犯，可比照前述规定适当缩短起始和间隔时间；等等。哪些服刑人员是可以减刑的减刑的条件如下：（一）被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；（二）有下列重大立功表现之一的，应当减刑：1、阻止他人重大犯罪活动的；2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；3、有发明创造或者重大技术革新的；4、在日常生产、生活中舍己救人的；5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；6、对国家和社会有其他重大贡献的。《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在

2023-07-04

193人看过
辞退
单位辞退劳动者需要满足的条件

(一)协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(三)非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3

2023-02-17

455人看过

用人单位
用人单位支付补偿金需要满足哪些条件？

这段内容讲述了用人单位支付补偿金的条件，包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位支付补偿金的条件包括：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。2.劳动者在以下情况下，用人单位应支付补偿金：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-09-13

137人看过
犯罪构成
满足什么条件会构成国有事业单位人员失职罪?

客体要件：本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。国有公司、企业在社会经济生活中占据着举足轻重的作用。国有公司、企业的工作人员背离市场活动的基本原则，徇私舞弊必然会使国有公司、企业的正常活动遭到破坏，使国家和人民利益受到损害从而破坏社会主义市场经济秩序。客观要件：本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。主体要件：本罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成本罪。主观要件：本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。行为人的行为虽是直接故意的，但其对致使国家利益遭受重大损失的结果却不是直接故意的，亦即，其并不希望国有公司、企业破产或严重亏损。其对此损害结果的发生多出于过失

2023-03-13

376人看过
裁员
用人单位合法裁员的条件

一、用人单位合法裁员的条件用人单位合法裁员的条件规定是，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、因公司裁员要赔多少法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

2023-05-22

216人看过
法律综合知识
仲裁申请的条件需要满足什么要求

一、仲裁申请的条件需要满足什么要求仲裁申请的条件需要满足以下要求：1．有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2．仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。3．有具体的仲裁请求和事实、理由。二、仲裁裁决申请执行由哪个法院管辖当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十三条仲裁裁决执行经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起

2023-06-28

471人看过

管制
构成伪造事业单位印章罪需要满足什么条件？

构成伪造事业单位印章罪需要满足的条件：1、主体属一般主体；2、在主观方面是故意；3、在客观方面表现为行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为；4、所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉，同时构成对社会公共秩序的侵犯。伪造事业单位印章罪的判决是什么伪造事业单位印章罪的判决是：1、伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。印章罪如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪是指伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-08-08

256人看过
法律综合知识
用人单位裁减人员时应符合的条件有哪一些

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，等等。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-01

463人看过
个人所得税
单位交个人所得税退税需要满足哪些条件

1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。2、上年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险等扣除不充分的。4、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。5、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。6、预缴税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的。7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的等。一、需要补交个人所得税的条件有哪些？1、在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了基本减除费用(5000元/月)。2、除工资薪金外，纳税人还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费

2023-03-01

72人看过
辞退
疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件

一、疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、《劳动法》第二十五条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

2023-04-16

425人看过

法律综合知识
在什么情况下，用人单位可以裁减人员

用人单位能裁减人员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

2024-04-23

247人看过
仲裁当事人
仲裁裁决被法院撤销需要满足什么条件

按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则表明他放弃了此项权利，双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务，否则，权利方当事人可以申请执行。4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形仲裁当事人提出申请

2023-02-06

301人看过