提交辞职报告后最短多久可以走-法师兄

提交辞职报告后最短多久可以走

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 21:01:11 226 人看过

对劳动者提交辞职的时间，劳动法具有明确的规定。具体体现在《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，比如用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定，没有按照约定为劳动者提供劳动保护，或者没有向劳动者足额支付报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情形。

一、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期的工资规定

《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职报告提交后是否可以不再上班？

1．提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2．如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。辞职报告上交一个月可以走人吗辞职报告上交一个月后，就可以走人的。劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职，工作交接完毕之后，离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职：1．与用人单位协商一致；2．在试用期内提前三日通知用人单位离职；3．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2023-07-06

420人看过
法律综合知识
辞职后交职工医保多久可以报销？

一、辞职后交职工医保多久可以报销要看具体情况来定。如果辞职之后立即以灵活就业人员缴纳的就不会出现这种情况，出现断交医保的情况，单位缴纳的可以在一个月后重新使用，而个人缴纳的则需要等待三个月。当灵活就业人员断缴医保后，若在三个月内续缴上，那本结算年度内个人自负比例要提高10%;而若是超过了三个月才进行续缴，本结算年度内个人自负比例就要提高15%了。除此以外，若在断缴期间有产生医疗费用的话，那这些医疗费用通常也只能由参保人员自己全部承担，无法在续缴上医保后去进行报销。二、医保断交的具体规定1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇;中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴

2022-09-28

240人看过
辞职
提交辞职报告领导迟迟不批怎么办，辞职报告不通过可以直接走吗

提交辞职报告领导迟迟不批的做法是提前30天通知用人单位，辞职报告仍要递交到位，如有恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资等理由的，用人单位仍需经济补偿。辞职报告申请不通过要根据实际劳动合同的约定。一、提交辞职报告领导迟迟不批怎么办提交辞职报告领导迟迟不批只需提前30天通知用人单位，不用单位批准。劳动者正常辞职分两种方式：1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报

2023-06-05

73人看过
法律综合知识
提交辞职报告后可以拒绝周末加班吗

一、提交辞职报告后可以拒绝周末加班吗在提交辞职报告后，劳动者在离职期间是有权拒绝周末加班的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：1．用人单位需要安排劳动者加班时，必须与劳动者进行协商，且一般情况下每日加班时间不得超过一小时。2．只有在特殊情况下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月的总加班时间不得超过三十六小时。二、加班调休与工资问题1．关于加班调休与工资问题，根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择以调休的方式代替支付加班工资。这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班而不支付加班费。2．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，就必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3．值得注意的是，调休和加班费的支付方式并不矛盾。也就是说，即使劳动者选择了调休，用人单位也应当确保其享受到的调休时间

2024-08-06

318人看过

辞职
递交辞职报告多久可以自动离职，离职后工资多久必须结算

一、递交辞职报告多久可以自动离职递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以自动离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。二、离职后工资多久必须结算离职后工资要在下个月的发工资的时候一起结算的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且结算给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。三、离职证明必须要开吗离职证明必须要开，它可以证明劳动者与原用人单位已经解

2023-06-28

381人看过
法律综合知识
提交辞职报告多久才能离开公司

一、提交辞职报告多久才能离开公司提交辞职报告后，劳动者通常需要等待一段时间才能正式离职。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提交辞职报告后，一般应当等待三十日方可离职。1．劳动者在提交书面辞职报告后，用人单位有权在三十日内对劳动者的离职请求进行审批和处理。在此期间，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，确保工作的顺利进行。2．劳动者也可以与用人单位协商确定离职的具体时间和相关事宜，以便更好地安排个人生活和职业规划。3．如果劳动者在试用期内提出辞职，则应当提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解和适应的过程，劳动者在此期间享有较为灵活的离职权利，以便更好地保护自己的合法权益。二、试用期解除合同须提前通知在试用期内，劳动者和用人单位均有权解除合同，但须遵守一定的提前通知规定。1．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。2．即使劳动者

2024-08-01

337人看过
辞职
男子后悔提交辞职信，辞职报告发出后还可以撤回吗？

张大民为广州某融资租赁公司的员工，2021年8月20日，张大民向公司人事部门提交辞职信，但两日后他又反悔，并通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请但被拒绝。之后公司向其送离职证明，因此张大民就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁和起诉均为得到支持。辞职报告发出后还可以撤回吗？辞职报告可以撤回，但是需要在辞职报告送达之前或者之时提出撤回。此案中，张某是在辞职信已经送达了公司人事部门后才提出的撤回辞职信，这种情况下公司是完全可以不同意其撤回要求的；既然公司有权不同意其撤回的要求，那么当然就也有权根据其辞职信中的意思表示与之解除劳动合同。所以公司与之解除劳动合同并不存在违法之处，也无需赔偿张某。劳动者在什么情况下可以离职？第一种是提前三十天以书面形式通知用人单位，即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）。第二种是协议解除劳动合同，用人单位和劳动者协商

2023-05-07

59人看过
辞职
不提交辞职报告直接走会怎样

擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。一、不办理离职手续直接走后果辞职的时候都需要向公司进行申请离职，公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30

2023-02-26

452人看过

辞职
一搬辞职多久后能拿辞职报告

一、辞职需要提前多久递交辞职报告？辞职需要提前30天递交辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2023-03-31

271人看过
辞职
写了辞职报告老板不批应该怎么办，交了辞职报告多久可以离职

一、写了辞职报告老板不批应该怎么办写了辞职报告老板不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、交了辞职报告多久可以离职交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动

2023-04-11

105人看过
辞职
辞职报告提交后，员工离开所需时长是多久？

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。辞职报告交多久可以离职辞职只需要提前30天（如果是试用期就是3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。您继续上班满30天（如果是试用期就是3天），次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-07-11

351人看过
法律综合知识
法律上辞职需要多久交辞职报告

一、法律上辞职需要多久交辞职报告辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天期满后，劳动者可以不经用人单位同意就离职；如果是在试用期的，劳动者提前三天通知用人单位即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动法规定员工辞职要提前多久申请劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。《劳动合同法

2024-01-09

268人看过

法律综合知识
写了辞职报告可以马上走吗

一、写了辞职报告可以马上走吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者欲解除其所签订的劳动合同时，须严格依照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。在实践中，倘若员工未经任何事先通知就擅自离职，无论是否存在合理的解释，用人单位可依据具体情况来采取适当的处置措施。例如，当员工仅仅在工作场所失踪数日后再度返回公司上班时，这将被视为旷工；相反地，如若员工始终未能返回工作岗位且经过用人单位多次通知后依然不回或者无法取得联系，并且超过了用人单位规定的旷工期限，那么根据用人单位的内部管理制度，该员工可能会面临合适的惩罚，其中就包含终止双方之间的劳动雇佣关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签3年合同提前辞职要赔钱吗在签署三年期限的劳动合同时，如若提前离职，通常情况下并不需承担额外的

2024-07-14

148人看过
辞职
交完辞职报告直接走有啥后果

一、交完辞职报告直接走有啥后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；2、失去上月及本月工资；二、辞职直接走有什么后果直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

2023-03-21

312人看过