工龄工资在薪酬体系中的地位是什么？-法师兄

工龄工资在薪酬体系中的地位是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:24:02 164 人看过

工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。

工龄工资补发规定是什么

1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3．5元／月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52．5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

《劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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一、工龄工资是薪级工资吗工龄工资并非薪级工资。1．工龄工资，也被称为年功工资，主要是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累所给予的经济补偿。2．薪级工资则是指根据员工的岗位、职务、职称等因素确定的工资级别，是基本工资的一种表现形式。因此，工龄工资和薪级工资在性质上存在差异，不能混为一谈。二、工龄工资的组成工龄工资的组成主要包括社会工龄和企业工龄两部分。1．社会工龄指的是员工在非本企业的工作年数，而企业工龄则是指员工在本企业工作的年数，在计算员工的总工龄时，应将社会工龄和企业工龄相加。2．对于社会工龄，企业可以制定“线型”分配政策；而对于企业工龄，则可以根据员工职业生涯的“抛物线”贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。三、工龄工资与基本工资工龄工资并不属于基本工资的范畴。1．基本工资是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，预先确定的报酬

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一、薪酬工资合同中未明确怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；2、协商不成的，适用集体合同规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动者在试用期的工资标准是多少试用期的劳动报酬是试用期规定的重要组成部分。同非试用期的劳动报酬一样，试用期的劳动报酬也是劳动者和用人单位双方平等自愿约定的结果。但由于现实中存在用人单位滥用试用期条款，压低劳动者工资，减少劳动者各项福利待遇，本条款对试用期劳动报酬进行了强制性规定，即试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约

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