企业是否可以利用加班调休来弥补员工休假？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-18 15:30:08
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1. 公司可以要求员工在周末加班，以便安排补休；2. 员工在法定节假日可以选择获得三倍工资或补休；3. 此外，劳动法为保护劳动者权益还规定了加班时间：每日不超过一个小时，特殊原因下每日不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在上述36个小时之内。
1.公司可以要求员工在周末加班，以便安排补休；
2.员工在法定节假日可以选择获得三倍工资或补休；
3.此外，劳动法为保护劳动者权益还规定了加班时间：每日不超过一个小时，特殊原因下每日不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
法 定 节 假 日 加 班 如 何 计 算 ？ 了 解 你 的 权 利 。
根据素材中的内容，加班加点的工资支付问题需要符合法定标准工作时间，制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。同时，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。对于在法定节假日和休息日加班的工资计算，可仍按每月制度工作天数23.5天执行。因此，加班加点的工资计算需要根据具体情况进行，而劳动者日工资的折算标准为每月制度工作天数除以21.5天。
公司要求员工在周末加班以安排补休，员工可以选择获得三倍工资或补休。根据劳动法，每日不超过一个小时，特殊原因下每日不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间包括在计算36个小时之内。加班加点的工资支付需要符合法定标准工作时间，并按照工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资支付。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月的工作天数进行折算。在法定节假日和休息日加班的工资计算，可仍按每月的工作天数除以21.5天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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