从中介进的临时工怎么辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 19:32:41 151 人看过

临时工向中介辞职的流程:

1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

2、退还员工证件及结清工资。

3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

5、出具解除或者终止劳动合同的证明。

6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 小时工辞职不给辞职单中介会管吗
    用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、辞职工资怎么发放解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当依约支付经济补偿。二、试用期辞职老板不发工资怎么办?试用期辞职单位不发工资,劳动者协商索要不成
    2023-02-08
    188人看过
  • 临时工工伤主动辞职怎么赔的?
    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。没签劳动合同在工地受伤,可以先申请工伤鉴定。员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续
    2023-06-25
    169人看过
  • 针对临时辞职的员工怎么办
    员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同。一、矿工离职对今后就业有影响吗自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞
    2023-03-13
    404人看过
  • 临时辞职怎么说
    临时辞职要找一个合适的时机口头告知直属领导。最好提交一份辞职信,明确表明离职原因与具体离职时间,公司需要按约定及时足额支付截至到离职日的薪酬,如果公司没有给结算薪酬,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资,协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。辞职理由怎么说合适用人单位具有法定过错,可以随时解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不
    2023-08-12
    222人看过
  • 临时工工伤中介赔偿
    临时工的工伤赔偿是:劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工,如果因工负伤,也应被认定为工伤,仍应依法由工伤保险基金和用人单位,支付相关工伤赔偿项目。如用人单位依法缴纳了工伤保险,则由工伤基金支付:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。由用人单位支付:停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿
    2023-03-12
    372人看过
  • 临时工辞职手续是怎么样的,临时工的福利待遇
    一、临时工辞职手续是怎么样的劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:”《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别“。法律面前没有临时工。因此,所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法办理离职手续。1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清
    2023-06-26
    356人看过
  • 临时工应该怎样辞职
    一、临时工应该怎样辞职临时工辞职手续应该是提前三日以书面形式通知用人单位;由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;办理具体工作的交接;要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;公司出具解除劳动合同证明,并办理档案和社保转移的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、临时工社保可以不交吗临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本
    2023-05-22
    290人看过
  • 临时工辞职怎么办?临时工存在哪些弊端?
    一、临时工辞职怎么办?临时工辞职应当允许,如果不允许辞职就是违法行为。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,既损害了政府形象,也不利于问题的解决,难以推动社会进步。三、临时工劳动合同范本劳鉴字()第()号甲方(用人单位)名称:乙方(
    2023-01-30
    172人看过
  • 临时工辞职的待遇是怎样的
    法律没有明确规定,需要结合实际的情况分析首先,《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。其次,《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息
    2023-06-11
    283人看过
  • 辞职后从工资中扣除怎么样
    1、如果你为雇主工作,有两种方式要求支付工资:1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。您可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序,需要专业指导。如果你为个人工作,这不算劳动关系。您可以直接向法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法:(1)因确认劳动关系(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的纠纷劳动法第五十条
    2023-05-03
    285人看过
  • 辞职中介不批怎么办
    法律综合知识
    辞职中介不批可以去劳动行政部门申诉,或去中介公司所在地的工商局进行投诉。根据我国法律,辞职只需提前30天向单位提出即可,单位无权扣押档案,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以提出离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-19
    392人看过
  • 主管不让临时工辞职怎么办
    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如拒不让离职,可以向劳动监察大队投诉举报。一、每天五日工作离职有工资吗上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报;要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、工时算少了应该怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲
    2023-04-03
    146人看过
  • 房产中介员工怎么写辞职报告
    房产中介员工辞职报告一尊敬的****领导:您好!感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台,感谢公司让我了解到了房地产这一行业,感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾,经过深思熟虑后,我决定辞掉在公司所担任的职务。在公司的两个月里,我尽职尽责的完成自己的任务,因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气,碰巧,还是因为其他原因,总之,因为我的存在,有将近20万元的价值进入公司的账户,相对于那些两三个月带了无数批客户,却没有签一单的人而言,我也是有价值的,因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。因为自身的原因,我无法适应公司的规则,无法为公司创造更多的业绩,实在很抱歉。我决定离开这个岗位,去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力,在任何事情上,我都是这样认真对待,不管以后从事什么行业,我都会用这种态度去面对。但我的努力,并不只是想和最差的人相比较,何况在这个行业中,我比
    2023-12-01
    190人看过
  • 中介临时工劳动合同范本是怎么样的?
    甲方:乙方:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。4.
    2023-04-13
    251人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 从中介进厂辞职要找谁呢,怎么规定
      广西在线咨询 2023-09-26
      劳动者通过中介进厂,如果该中介公司是派遣单位,辞职时要找中介公司,提前三十日书面通知该公司或者在试用期时提前三天通知该公司;如果不是派遣公司,只是一个介绍机构,则要找工厂来辞职。
    • 2022年从中介进厂辞职需要找谁
      湖北在线咨询 2022-11-12
      1、劳动者经中介介绍进厂,如果工厂是其用人单位,辞职需要找工厂,可以提前三十日书面告知工厂或者在试用期时提前三日告知工厂。 2、如果中介公司是其用人单位,则找中介公司辞职。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 咨询下从中介进厂辞职要找谁
      上海在线咨询 2023-06-16
      劳动者经中介介绍进厂,如果工厂是其用人单位,辞职需要找工厂,可以提前三十日书面告知工厂或者在试用期时提前三日告知工厂。如果中介公司是其用人单位,则找中介公司辞职。
    • 从中介辞职去找谁好
      贵州在线咨询 2023-09-26
      当事人通过中介进厂,如果中介是其派遣单位,即辞职时要依法提前通知该中介公司;如果中介不是派遣单位,只是介绍人的,一般工厂是其用人单位,要依法向工厂提出辞职。一般提前三十日书面通知单位辞职的,可以解除劳动合同。
    • 中介介绍的工作可以随时辞职吗
      湖北在线咨询 2022-01-19
      就你介绍的情况,有些情节比较模糊,你和中介不存在劳动关系,对方和你签订劳动合同没有什么意义,除非对方是劳务派遣机构。但是不论怎样,即使签订了劳动合同的,你想解除劳动合同,提起三十天递交辞职报告即可,到期不论对方是否同意都可以解除合同,这是劳动法赋予劳动者的权利。另对方没有理由要求你支付违约金,用人单位一般不得约定违约金也是法律明确规定的。