这段内容讲述了如果员工未能享受当年的休假，单位应按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300％支付（其中含职工正常工作期间的工资收入）。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。

如果员工非因本人原因未能享受当年的休假，单位应按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300％支付（其中含职工正常工作期间的工资收入）。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。

员 工 年 假 未 休 如 何 计 算 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工在劳动合同期间未休年假，用人单位应当按年休假天数支付年休假工资。

年休假工资的计算方法为：年休假工资=年休假天数×年休假工资支付标准。其中，年休假工资支付标准由用人单位与员工协商确定。

如果员工在劳动合同期间未休年假，用人单位应当依照上述规定支付年休假工资。如果用人单位拖欠或者少付年休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

这段话强调了员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果未能享受当年的休假，单位应按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300％支付，其中不包括职工正常工作期间的工资收入。如果员工在劳动合同期间未休年假，用人单位应当按年休假天数支付年休假工资。年休假工资的计算方法为：年休假工资=年休假天数×年休假工资支付标准。如果用人单位拖欠或者少付年休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。