本文介绍了用人单位在安排劳动者在节假日加班和休息日加班时应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定，以及计算加班工资的基数和加班工资的计算方法。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日和休息日的加班工资也不一样。最后，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付劳动者加班费，劳动者有权利向劳动保障监察机构举报投诉。

用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3．计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数20．92300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数20．92200％

4．根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85元，小时工资约为4．48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4．48元300％8小时＝107．52元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：4．48200％16小时＝143．36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加 班 工 资 计 算 基 数 怎 么 确 定 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，加班工资的计算基数有以下几种情况：

1. 正常工资：一般是指劳动者在单位正常工作期间获得的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

2. 应计工资：指劳动者在加班期间，根据法律规定或合同约定应获得的工资。这部分工资通常包括加班费和补休等。

3. 基本工资：指劳动者在单位正常工作期间的基本工资，一般与正常工资相同。

4. 绩效工资：指劳动者在单位正常工作期间获得的绩效工资，如优秀员工奖、业绩奖等。

5. 岗位工资：指劳动者在单位正常工作期间与岗位相关的工资，如销售人员的基本工资、技术人员的技术工资等。

在确定加班工资计算基数时，应综合考虑以上各种情况，并结合具体案件的事实和证据来确定。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保加班工资的支付符合法律规定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同时，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，应综合考虑劳动合同中对工资的约定以及集体协商的结果。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。