探亲假是否适用于所有员工？-法师兄

探亲假是否适用于所有员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 08:54:49 306 人看过

探亲假是父母配偶没有在身边长期不能见面的情况可以休的假期。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。

单位不让军属休探亲假违法吗

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期。单位不让军属休探亲假属于劳动争议，不构成犯法。可以向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。

《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多探亲假相关文章

探亲假
探亲假是否为国企所必需？

国企一定要有探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。享受探亲假需符合以下条件：1、在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年；2、与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。央企有探亲假吗央企有探亲假，根据相关法律规定，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天天。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。二、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，

2023-07-19

193人看过
探亲假
私企的员工有没有探亲假

非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。1、探亲假的概念。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。2、享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与

2023-04-30

188人看过
退休
未退休员工是否可以享受探亲假？

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二婚退休能享受独生子费离异夫妻重新组建家庭后，如果双方都带有子女，则不能享受“独生子女费”。没有单位的居民持身份证、户口簿、结婚证、失业证和“独生子女父母光荣证”，到户口所在地的社区填写申请表格，获得批准后即可领取独生子女费。另外，“独生子女父母光荣证”需要到女方户口所在地的社区办理。领取一式两份的申请表后，由男方单位（或男方

2023-07-02

254人看过
探亲假
探亲假是所有单位都有吗

一、探亲假是不是所有单位都有探亲假并不是所有单位都有的。相关规定如下：第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。如果是一般企业单位，按照单位

2023-03-22

357人看过

法律综合知识
公司是否应该扣除员工的探亲假工资？

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在规定的探亲假期和路程假期内不扣发工资。同时，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，而已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。另外，职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，员工在规定的探亲假期和路程假期内不扣发工资。”第六条规定，“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。”第二条规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但

2024-04-20

89人看过
探亲假
探亲假有工资吗,探亲假工资如何算?

有工资，具体按照单位和国家制度来算。探亲假是国家规定的个人享受的权利，但是不是你想什么时候休假就可以休假的。工作单位有权利根据单位的具体工作情况，以及你在单位工作的重要性，来调整休假时间。一、劳动法规定职工有探亲假吗职工有探亲假，探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。二、探亲假的条件是什么根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

2023-03-23

459人看过
丧假
直系亲属的丧假是否适用于爷爷？

不算。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。非直系亲属丧假规定非直系亲属丧假规定：1、丧假适用范围：企业职工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时可享受丧假；2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。非直系亲属包括：1、非直系亲属包括：配偶的亲人等一切直系亲属以外的亲戚；2、直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、妻、子女；直系亲属包括：1、祖父、祖母；2、父亲、母亲；3、丈夫、妻子；4、子女包括养子女、继子女、非婚生子女；5、弟、妹包括同父异母或同母异父

2023-07-06

208人看过
探亲假
离婚后是否有探亲假？

公司规定探亲假政策,包括未婚和已婚职工。未婚职工每年可获一次探亲假,假期为30天;已婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因工作原因无法给予假期,或自愿两年探亲一次,则两年内可给假一次,假期为45天。此外,公司还可以给予路程假。以上假期均包括公休假日和法定节假日。最后,离婚后即可按已婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。每年，有能力的职工可以获得一次探亲假，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，离婚后即可按未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

2023-09-04

99人看过

探亲假
员工探亲假请假条怎么写

一、员工探亲假请假条怎么写班组（部门）：_____姓名_____职名__________假别__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____请假理由____________________天数：探亲假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申请！请求批准！组长意见__________基层意见__________领导批示__________人事登记__________出发时间：_____年_______月_____日二、2018最新探亲假规定多久1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20

2023-06-05

467人看过
竞业限制
竞业限制是否对所有员工都适用

一、竞业限制是否对所有员工都适用竞业限制的规定并不适用于企业所有员工,因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则,会大范围地侵害员工自主择业权。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系

2023-04-30

381人看过
探亲假
探亲假对于私企员工来说为何总是难产？

私营企业员工探亲假在国家层面没有相关规定。这意味着，私营企业可以自行决定是否允许员工探亲假，而无需获得国家层面的批准。这种做法可能会导致不同私营企业之间的不公平，因此需要国家层面进行统一规定，以确保员工的权益得到保障。在国家层面，没有关于私营企业员工探亲假的规定。探亲假指的是员工因与分居两地的配偶或父母团聚而不能在公休日休假的情况。我国目前企业职工探亲假规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工和集体所有制单位的职工。我国为何不统一规定私营企业员工探亲假？私营企业是我国经济的重要组成部分,其员工队伍规模庞大,人员流动频繁,因此员工探亲假问题一直备受关注。然而,按我国现行法律规定,私营企业员工探亲假并没有统一的规定,这主要是因为我国《劳动法》中关于探亲假的规定相对较为模糊,并未对私营企业做出特殊规定。从实际操作中来看,私营企业往往存在员工规模较大、员工关系复杂的情况,因此

2023-10-20

244人看过
探亲假
外资公司员工亦享有探亲假

黎某和妻子均是硕士研究生，毕业后两人被分回到原籍杭州，共同在当地的某科研机构从事科研工作。1997年，北京的某外商独资公司向黎某发来邀请函，高薪聘请黎某到该公司工作。黎某征得妻子同意后，只身一人来到了北京，与外资公司签订了5年的劳动合同，担任了该公司的总工程师。工作了一年多，也没回家探望过妻子。2001年春节前夕，黎某找到公司总经理：“我想回杭州和妻子一起过春节，顺便把今年的探亲假休完后，再回来上班。”“探亲假？什么探亲假？咱们是外资公司，没有国有企业中那些乱七八糟的这假、那假。本公司只遵守劳动法的规定，因为劳动法中没有规定探亲假，所以本公司内没有探亲假。”黎某看到总经理态度非常坚决，也没敢再继续要求。打算回杭州休完7天春节假，就回来上班。回到杭州，黎某把公司没有探亲假一事告诉了妻子，妻子感到很纳闷：“我听说有些外资公司也是有探亲假的呀，为什么你们公司没有呢？”第二天是大年初一，夫妻俩骑车

2023-06-09

291人看过

探亲假
探亲假、年假是员工的福利还是权利

在线专家：北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、劳动法专家鲁志峰Q:我们公司规定，员工休假，探亲假和年假只能选择一个。还有一位朋友的公司，规定工作未满两年的员工，不得享受探亲假和年假。请问，年假和探亲假到底是一种员工的福利还是权利？如果是权利，应该如何维护？国家是否也有规定，年假和探亲假只能享受一个？北京jodyA:《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。据此，无论是年休假还是探亲假，都是职工的一项权利。只要条件具备，可以同时享受。当然，年休假和探亲假的适用范围是有所区别的，前者适用于

2023-06-09

132人看过
丧假
2022年丧假规定适用于员工

一至七天丧假，具体规定如下：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。2022年劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-07-02

242人看过