加班是否违反劳动合同法，分情况。

1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。

2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

一、工作12小时的年休假怎么算

年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。

劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：

1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2）保证劳动者每周最少休息一天。

3）休假日工作报酬：

（一）安排加班的，支付不少于150％的工资报百酬。

（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200％的工资报酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工资报酬。

首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40－44个小时之间，那么公司也是合法操作的。

其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。

另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度，则可要求加班工资。

二、值班和加班的区别

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。