职工假期福利有哪些？-法师兄

职工假期福利有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:10:08 231 人看过

带薪休假是劳动者应得的工资和福利之一,例如连续工作满1年的劳动者将享有带薪年休假。不同工作年限的劳动者可以享受不同天数的年休假,年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪休假是劳动者应得的工资和福利之一，例如连续工作满1年的劳动者将享有带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不同工作年限对应的年休假天数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限对应的年休假天数有所不同。具体如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年不满30年的员工，享有15天带薪年休假；

4. 工作满30年及以上的员工，享有20天带薪年休假。

如果员工在劳动合同期间累计工作满1年不满10年，但用人单位自用工之日起满1年不满10年的，则按10天年休假；如果员工在劳动合同期间累计工作满10年不满20年，但用人单位自用工之日起满10年不满20年的，则按15天年休假；以此类推。

另外，《劳动合同法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

因此，根据不同的工作年限，员工可以享受不同天数的带薪年休假。对于用人单位来说，应当遵守相关法规，合理安排员工的年休假时间，确保员工的合法权益。

带薪休假是劳动者应得的工资和福利之一，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限对应的年休假天数有所不同。对于用人单位来说，应当遵守相关法规，合理安排员工的年休假时间，确保员工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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